“可以说，小6的这一创新之举，值得给予高度赞誉和嘉奖。”
“不仅是对他个人功劳的肯定，更是对他这种思维方式的表彰，值得全国各行各业的企业广泛借鉴和学习。”
一些来自其他车间的主任，在目睹了具体的操作过程后，纷纷对6恒投来关注的目光。
有人真心认为他表现出色，频频点头表示赞许。
有人则心中略不服气，觉得这只是改动了几个步骤的小改进，谈不上有多大的功劳。
人各有异，6恒自然也无法左右每个人的想法。
幸运的是，厂里几位最高层的领导，
包括负责组织建设的厂长，主管生产的副厂长，都对他的做法给予高度认同，甚至明确提出要对他进行嘉奖。
他们在更高的层面审视问题，深知这样的模式若能深入挖掘，
完全有可能在全国范围内推广，产生深远的影响。
届时，红星轧钢厂也将因此名声大噪，成为全国瞩目的明星企业。
再者，先前提出的绩效考核模式亦是如此。
从前几日提交的数据报表来看，这条生产线的产能已经明显高于改革前，实现了大幅度的提升。
随后，6恒又开始向厂里的高层们演示安全生产手册中的内容。
整个过程中，他更是亲身实践，亲自操控机器设备。
以此来证实他之前所言不虚，他对所有机器都了如指掌，并且能够实际操作。
“这本安全生产手册，的确有广泛推广的价值。”
“安全生产工作，任何时候都不能掉以轻心。”
“最大限度地消除安全隐患，就是一项巨大的贡献。”
随着两位厂长再次的赞扬之声，一些随行参观的车间主任们心中泛起一丝酸意。
这位年轻人，才当上班长没几天工夫，就屡建功劳，频频获得领导赞赏。
简直是平步青云啊。
唯有第二车间的主任林国华，脸上流露出一种自豪的神色。
6恒越成功，就越能证明他当初推荐6恒担任车间班长的眼光独到。
况且，这次安全生产手册的编制工作中，他也有所参与，自然也沾染到了荣誉的光环。
可谓是名利双收。
“小6虽刚接手班长职务不久，但他不仅积极向车间工人请教技艺，还勤奋务实，与工人们打成一片。”
“哪个岗位需要援助，他就出现在哪里，线上工人们对这位年轻班长，无不心悦诚服。”
“我原本以为他能做到这样已经非常出色，却没想到还是低估了他。”
“他在短短几天内总结出如此多宝贵的经验，实在是我多年以来见过的最杰出的年轻人。”
林国华从6恒那里分享到了荣耀，于是便在领导面前极力夸赞。
反正说几句好话也不费成本。
既然这样的优秀人才难以掩盖其光芒，不如趁早与其建立良好关系。
“对了，小6，你是否已经加入了组织（入党）？”
实地考察即将结束时，主管生产的王副厂长突然问起这个问题。
6恒愣了一下，随即明白过来，这是领导有意培养自己。
在这个时代，加入组织是一种极高的荣誉象征。
虽然轧钢厂作为公私合营企业，没有明确规定必须入党才能晋升管理岗位。
但不可否认的是，想要在体制内攀登高位，入党是非常重要的一步。
想到这里，6恒迅回应道：
“我高中毕业，在学校时就已经是（入党）积极分子。”
“如果有机会的话，希望您能成为我的（入党）介绍人。”
王副厂长原是出于爱才之心提出此问，见6恒立刻给出回复，大笑起来：
“好，那你尽快写好申请书，我愿意做你的介绍人。”
考察结束后，厂里的领导们相继离开。车间主任林国华也随之离去，大约一个小时后，他又回到车间通知6恒去厂长办公室一趟。
见6恒面露困惑，林国华拍了拍他的肩膀，笑道：
“是好事，刚才厂里领导开会研究过了。接下来，可能会对你目前的工作进行新的调整。”