红星轧钢厂是一家典型的公私合营企业。
它的前身，是由娄家等几人联合创办的一家私营企业。
在公私合营政策出台后，娄家等轧钢厂股东积极响应号召，将工厂交由国家进行公私合营。
由于土地国有化政策，国家便以土地和部分资产入股，成为了公私合营中的公方，并派员参与运营管理。
而娄家等原股东则退出管理层，转为董事身份，仅保留分红权益。
因此，尽管红星轧钢厂严格意义上并非国有企业，但在性质上与之相似度极高。
其中，作为公方代表的杨厂长，是厂里的最高领导者，主要负责组织建设，相当于未来的书记角色。
主管生产的则是先前在考察中对6恒表现出好感的王副厂长。
剧中后来的李副厂长，在此时的角色，则是一个负责后勤事务的主任。
当6恒来到厂长办公室时，现除了杨厂长外，主管生产的王副厂长也在场。
“两位领导好！”
尽管林国华事先透露了一些信息，6恒仍表现得一无所知，态度谦恭地等待安排。
“这次找你来，主要是想对你当前的工作做一些调整。”
杨厂长始终保持着微笑，或许是性格使然，他对所有人都显得较为亲切和蔼。
“无论何种安排，我都坚决服从组织决定。”
6恒表情不变，认真回答。
杨厂长朝旁边的王副厂长递了个眼色，示意他来说明情况。
“小6，情况是这样的，鉴于你今天提出的那些意见和建议。”
“我和杨厂长一致认为，这些改进措施不应该仅仅局限于你们那条生产线，应当在整个厂区内推广普及。”
“所以，经过深思熟虑，我们决定让你负责全厂各条生产线的巡查工作。”
“先，你要依据全厂所有的机械设备，制定相应的安全生产规章制度，把之前你编写的安全生产手册进一步完善。”
“其次，要对其他生产线的生产流程进行深入考察，看看是否有可以优化改进的空间。”
那么，待遇方面呢？
具体的职级是什么？
6恒关心的是这个。
钱对他来说并不重要，随便掌握点技能就能得到的奖励，可能比他们这些当厂长的还要丰厚许多。
他真正看重的，是职级！
权力才是男人的尊严所在，走到哪里都要有足够的面子和尊重。
这个所谓的巡查员职位听起来挺高大上的，但在厂里好像并没有这样一个职务设定。
当然，他也无从知晓，这个特别为他设立的职务对应着什么级别的职称。
心里好奇，6恒不便在杨厂长两人面前直接提问，否则他一贯任劳任怨的形象就会受损。
只能依然严肃地回应：“我一定全力以赴完成任务。”
“嗯，关于待遇问题，暂时按照技术岗位级别对待，给予你9级工程师的工资待遇，每月1o2元。”
“另外，在你巡查期间，有权要求全厂每个车间、每条生产线的班长无条件配合你的工作。”
“这一点，我已经提前告知各车间主任，并让他们传达给相关人员。”
王副厂长平静地宣布了6恒的新职级，这意味着他将从工人岗位转向技术岗位。
毕竟，巡查各生产线、完善安全生产手册、优化生产流程等工作，确实更偏向于技术人员的职责范围。
不同于工人的工资等级只有8级，技术岗位的工资等级多达18级。
工人的工资等级是1级最低，8级最高；
而技术岗位则是相反，1级最高，18级最低。
1-3级技术岗位通常是由总工程师、院士、教授这类顶尖人才才能评上的。
位列一级的总工程师，月薪甚至高达三百多元以上。
4-6级的职位，通常是对应岗位的副职。
而7-9级，则是工程师序列。
如今给6恒设定的，恰恰是9级工程师的薪酬待遇，每月达1o2元之多。
关于6恒职务级别的确定，他们内部进行了一番深度讨论。
由于难以界定。