翌日上午，破事部办公区。
破事部众人齐聚一堂，集中汇报这次架构重组说明书的研读结果。
先上场的是沙乐乐和孟南柯。
两人汇报了沙乐乐昨天研读的结果，至于孟南柯猜测董事长想收权的事，他们暂时没说。并非存心隐瞒，而是想先了解一下后面的内容，看能不能得到佐证。
胡强等人不知内情，没觉得有什么不对。
之后上场汇报的是负责研读说明书第二部分的金若愚和唐海星。
唐海星咳嗽两声清了清嗓子，然后夸赞道“南柯和乐乐的研读成果斐然，接下来由我和金秘书为大家汇报本次架构重组说明书第二部分的研读成果。”
闻言，金若愚点开准备好的ppt，继而道“简单讲，第二部分滴特别重点只有一个，那奏是三维量子架构。它给额们带来滴影响奏是把二维线状汇报结构变成立体汇报，产生实线和虚线领导部门，导致每个部门滴汇报领导不止一个。”
“举个例子，额们最新接到滴一个任务是设计新滴员工牌。在这个任务上，额们有两个领导部门，分别是零售事业群滴设计部和地产事业群滴策划部。”
“其中设计部是额们滴实线领导部门，策划部是额们滴虚线领导部门。”
唐海星接茬道“因此，这次设计新工牌，我们需要同时收集这两个部门的意见，然后进行协调。不然的话，设计出来的方案大概率会通不过。”
听完这话，胡强眉头一拧，忍不住吐槽道“设计个新工牌而已，怎么弄得这么复杂？这要一不小心没注意，岂不是白费功夫？”
唐海星解释道“胡经理，事情虽然变复杂了一些，但说明书上说三维汇报架构可以增加不确定性，让大家保持专注，还可以让每个人接触到更多的部门。”
“这能极大地促进内部沟通，锻炼员工的个人能力。”
“所以，总的来说，这是好事。”
闻言，苏克杰吐槽道“锻炼能力？我感觉它只会提高我脑细胞的死亡率。原本一个部门要求就够多了，现在还加一个部门，想想都头疼。”
唐海星对此不好辩解，只得打岔道“零售和地产这两个事业群归我哥哥6长风管。”
“他做销售出身，又是老大哥，风格上难免霸道一些，所以……”
话没说完，就被胡强诧异地打断“说明书上还写了这些？”
其他人也感到好奇。
唐海星否决道“说明书上当然没有写！”
接着，他又开始解释“丽萨要我们吃透说明书，言下之意就是纲的内容，我们也要掌握。”
胡强“……”
是这样吗？
金若愚进一步道“海星滴意思是不同事业群滴风格不一样，原因在于掌管不同事业群滴三个董事性格不同。”
庞小白错愕道“三个董事，董事长的三个儿女？”
金若愚和唐海星点头。
而后，唐海星道“了解我三个哥哥姐姐的性格，我们才能更好地和他们掌管的事业群打交道，为万兽冲击五百强出力。”
“下面，我们就来讲解说明书第二部分的纲内容。”
金若愚闻言，配合地调整了一下ppt。
顿时，6长风的头像浮现。
唐海星讲解道“我大哥6长风，性格最像年轻时候的爸爸，讲义气、做事直接。他招人不在乎学历，更看重狠劲儿。”
“他分管负责零售的第一事业群和地产方面的第二事业群。”
金若愚接话道“和6长风滴下属共事，他拍他滴桌子，腻说腻滴。关键是要让他觉滴腻们意气相投。”
说完，她点了一下ppt，6双馨的头像浮现。