莫耶在回到“仕方”之前就已经决定要好好烧一烧这把火。
在她的高压和气势下，行政部和信息部那边也怕自己会被以“工作能力不足”给清除出“仕方”，很快对莫耶索要的手机定位信息给出了结果。
莫耶回到自己办公室才喝了一杯水，调查结果就已经到了她的电脑邮箱里。
不出她所料，什么“参加招聘会”，什么“有要紧的公事”……这些人前脚收到她的“开会通知”，后脚就离开“仕方”大厦，之后全部聚集在马路对面的“顾顾”。
“招聘会”难道是在“顾顾”召开的么？“要紧的公事”必须要到“顾顾”才能解决么？
e1aine和段部长，以及新上任的行政人事部张总监大概和不知道“顾顾”其实也是雷雨扬的产业吧？
莫耶都不需要到“顾顾”去调取监控，就能知道这些人聚集在“顾顾”是为了什么。
不过就是想着怎么配合e1aine的安排和计划，给她这个“被架空”建设部总经理施压而已。
如果真的再给e1aine一点时间，让她慢慢把“仕方”总部的所有部门的重要职位都或收买或安插上自己的人手，渐渐“蚕食蛀空”进而掌控在手里的话，莫耶或许还真的有点头疼。
毕竟她不可能把所有部门的关键管理岗位全部辞退，把所有人清除出“仕方”。到时候就算她能抢过来的，拿到手里的也不过是一个空壳。
说到底e1aine还是时间不够，或者说她以为原本时间是够用的。
e1aine判断时间的依据大概就是莫耶受伤这件事。按正常康复时间来预算的话，莫耶至少要在医院养上三两个月才能下床走动。
三两个月的时间，真的足够e1aine做很多很多事情了。
可惜莫耶的坚韧和周这个“医学怪才”的存在打破了e1aine的所有计划，因此在莫耶看来她的布局和安插看起来才这么漏洞百出，可以轻易击破。
莫耶看完邮件，揉了揉有点胀的太阳穴，把邮件转到王特助的邮箱，让他看完邮件之后到她的办公室来一趟。
想了想，通过内部邮件了封指令到信息部去。“冻结建设部副总经理顾依琳和雷女士进出磁卡。”
下一个指令是到行政人事部的。“根据刚才调查出来的出行异常记录，名单上的所有职员不管职位高低，都以‘不诚实’为由解雇！让保安部的同事陪同办完离职手续后，工资结算申请单到我这里来，我亲自签批。让财务部今天就把他们的工资结算清楚，同时给所有和‘仕方’有合作的关联企业出工作联络函，说明此次解雇的这批职员的原因，并注明这些人以后的所有行为都与‘仕方’没有任何关系！”
不是莫耶想要“赶尽杀绝”，而是深知到有些人在愤怒和不甘的情绪作用下能造成多大的破坏力。只有让所有合作企业都明白这些人被辞退的原因，并声明从解雇书出那一刻起，这些人与“仕方”再没有任何关系，才能杜绝他们以“仕方”的名义到处活动，造成进一步的恶劣影响。
“仕方”在行业内的影响力，对于在这里就职的职员来说其实也算是一柄双刃剑。能被“仕方”聘请，是这个人工作能力的一种体现和证明；可是如果被“仕方”解雇了，还是以“不诚实”这样的原因解雇，那么这个人以后在本行业内的职业生涯和差不多可以宣布“死亡”了。
如果可以，莫耶并不想做得那么绝，可是为了杜绝这些人被解雇后以各种理由给“仕方”制造舆论压力，她必须这么做。
心软么？或许有一点！
可若说道愧疚，莫耶却是丝毫都没有的。
这些人既然和e1aine站在同一战线上，并且愿意为她充当马前卒，要把莫耶的权利架空，那也怪不得她拿这些人来开刀，杀鸡骇猴！
指令刚刚下去不久，王特助就敲门进来了。
“莫总，因为磁卡失效被阻挡在公司大厅门口的那些职员怎么办？”这批人已经被阻在大门口差不多一个多小时了，再过一会儿就是中午下班时间，到时候进进出出的人很多，王特助担心他们会趁机煽动其他职员的情绪。
毕竟莫耶今天刚刚回来就一连串大动作，本来大厦内的气氛就紧绷到有点风声鹤唳的意味，要是被有心人利用的话，对莫耶的影响肯定不会太好。
“他们在闹么？”莫耶挑着眉问。
“那倒没有！可能是您刚刚处理了一批人，他们被镇住了，目前还没有闹起来！”人这种生物就是这样的，要是觉得你厉害，但只是一般厉害的话，说不定还跃跃欲试地想挑衅一下；可要是知道你厉害得乎想象，那么也就歇了菜，安份下来了。
莫耶想了想。“一楼大厅不是有个大的洽谈室吗？让保安部的同事把他们请到那里去，让他们想想自己今天都做错了什么，想明白了，愿意接受公司处分的，就暂时留下，想不明白的也不必勉强！辞职申请单给他们填写。没有过试用期的实际所得工资给他们，过了试用期的老职员多补偿三个月的薪资。”