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紐安組織架構調整優化這事還是迎來了爆發期，被降薪調崗的員工抱團，在公司群內發布不滿言論，更甚者提出要舉報、起訴公司，一傳十十傳百，整個公司烏煙瘴氣。
經濟壓力大，上層管理?者為自保無奈做出決定，員工利益受損，自然會有意見，1i1y來找過聞依，說上面已經預料到這種情?況，也做好最壞打算，但在此之前聞依要把工作做好，並給了她一個量化指標，這次變革中市場部的離職率不能過1o%。
聞依安排好幾?個Bp各自去?談心摸底，解決不了的才交給她，這三四?天她幾?乎天天出外勤，因著之前溝通過，大家也願意跟她訴衷腸，說自己與家庭的不容易，現在一調薪，下?個月得勒緊褲腰帶過日子，又暗示真調的話他們可?能要考慮離職。
聞依當然可?以以離職出去?以後也許未必能找到更好的來作為說服說辭，但這個事實誰不知?道？現在無非是想和公司討價還價爭取多點利益。
所以說人事工作並不容易，要成為公司伸入員工裡面的一隻手，既要和員工打成一團，又要謹記自己是公司的本體，代表的是公司利益。
聞依與同?事們感同?身?受，因為她自己的薪資也下?調了15%，但她不能像同?事那樣抱怨責怪，還得為公司想盡各種理?由來勸說別?人。
可?今早一踏進?公司，氛圍明顯不對?，蔣裕湊過來，告訴她公司大群小群里各種消息，聞依一聽，頭疼，之前幾?天做的努力全白費，而且接下?來麻煩更大。
1i1y一上班就把幾?個中層叫進?去?開會，開了兩個小時也沒想出來什麼好的解決方法，只能先把群禁言。
1i1y：「我已經讓公關部門時刻關注網絡動態，這件事不能鬧大，各位Bp做好自己分內工作。」
聞依抱著筆記本出門，深深嘆口?氣。
張小嵐坐她旁邊，帶來更壞的消息，「聞依姐，我們東區已經有三個同?事跟我說要離職了。」
東區一直是她管，底下?是什麼人她清楚，聞依一聽皺起眉，他們不應當這麼拎不清，這種時候跟著一起鬧，「哪三個？」
張小嵐說了三個名字。
聞依立即去?找齊笙，齊笙顯然也已知?曉，並且告訴她：「這三個人其實從你走後搞的事情?就挺多的，師父，我如果從個人感情?出發，覺得他們走了是件好事。」
聞依當即說：「現在不能走。」又問?：「三個人一起提的？」
齊笙：「差不多，昨晚兩個，今天一個。」
聞依眯了眯眼，這麼巧？恰巧在鬧起來的時候？
「還有沒有什麼異動？」
齊笙遲疑一會，說道：「嚴賦也要走了，不過這件事基本上沒人知?道。」
聞依沒多奇怪，「他不是跟著魏元嗎？魏元一走，他當然也得走。」
部門早已創設完畢，本來應該在上個月競聘結束的部門負責人因為組織架構調整延後，現在看?來應當是跟這次變革一起落地。
齊笙小聲說：「魏元我不太清楚，但我是那天不小心聽到嚴賦打電話，像是約定入職時間。」
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