（一）试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正的。。。。。。
（五）因以欺诈、胁迫的手段。。。。。。
（六）被依法追究刑事责任的。”
“根据《劳动合同法》第四十条的规定：非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能。。。。。。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况生重大变化，致使劳动合同无法。。。。。。
”除了以上几条外，其他的原因，公司都不能和劳动者解除合同吧。“
秦枫慢慢的，一条条的背诵着劳动法上面的条例。
看着面前领导的似乎没有之前那么冷静了，他勾起一丝唇角。
和他玩这一套，太嫩了。
历经上一世的大裁员之后，他可以说是非常精通劳动法，熟读各种劳动仲裁的案例。
听完这些王总的脸色似乎有点苍白了，继续挣扎着说道：”公司规定。。。。。。“
秦枫见他还要用这一套说辞来敷衍他，便出言打断他，一字一句道：“公司制度和法律，孰轻孰重？谁先谁后？”
王总被怼的哑口无言，不再说话。
会议室沉默了许久，也明白了眼前之人没有那么好忽悠。王总这才开口说道：“你先出去吧，晚一点人事会找你沟通相关事宜。”
秦枫听到这话，意识到第一步他已经胜利了。
人事会和他谈裁员的赔偿，至于能要到多少，就看他们的拉扯了。
秦枫点到为止，也不再多纠结什么了，他的时间很紧，没有时间在这扯皮了。
他还要去准备简历面试，就一周的时间，找工作太赶了，何况还是八小时的工作，更难找了。
不过为了他的金手指，这些都不是问题。再难他也要完成，大不了就是一天面个十几家公司。
想到这里，秦枫看着眼前的王总，戏谑道：“王总，那尽快吧，我现在什么权限也没有了，代码也写不了了。”
“公司不知道明天还能不能进来，要是进不来，公司可别以我旷工为由开除我。”
不等对面的人回答，便转身离开了。
回到工位，打开电脑，开始了他的海投之路。
找工作的第一要素，就是广撒网。