“王总，你要开除我得给个理由吧。不能无缘无故的就开除吧。”
秦枫诱导着话题，往公司要开除他的方向引导。
“公司规定了，中午午休时间是从12:oo到13。3o。”
“你自己看看表，现在几点了？三点了，你还在睡觉！”王总斩钉截铁的说道，仿佛自己代表了正义。
“不用多说什么了，你明天直接不用来公司了。
你的行为严重违反了公司规定，你被开除了。”
秦枫表现出一副慌张的样子，断断续续的解释道：“王总，我刚才。。。不是睡着了。上次通宵。。。晕过去，身体还没有恢复好。
这周又是这么高强度的工作，中午那会又晕了过去，不是睡着了。那会心脏很难受，差点没缓过来。“
王总皱着眉头，脸色更不好了，冷声道：“我也理解你平时工作是有点辛苦。”
“但是别的人和你是一样的工作量，他们怎么没有出现过这种问题？”
“怎么没有和我说过这种话，你有没有想过这可能是你的问题呢？”
我的问题？我还觉得是公司的问题，天天加班到那么晚。
都已经因为工作原因晕倒两次了，这领导还在pua，真辣鸡。
王总停顿了下，继续无情的说道：“你现在人呆在公司，这个点了还趴在桌子上面睡觉。”
“确实是违反了公司的规章制度，我也没有办法。”
“你的门禁代码相关的权限，已经被回收了，等会直接去走离职手续吧。好聚好散，别让我难做。”
没办法？我看就你最想我离开，拿规章制度吓唬谁呢。
让你难做？到底谁过分？
这么高强度的工作他来的第一天就不想干了，他熟读了这边的劳动法，搜集了很多相关的证据。
本来打算用别的办法离职，要求公司给加班费和补偿。
没想到领导先开口裁员了，这不是瞌睡了有人送枕头吗。
根据他上一世裁员及劳动仲裁的经历，这一战必赢。
总体来说这边劳动法和之前的，基本都是一致的，都是偏向于劳动者。
去仲裁的话，最终基本都会判定劳动者赢。
秦枫这会也不装了，直接摊牌了。
“王总，你这么干，不符合规定吧。”秦枫冷静的说道。
王总还是他那一套说辞，仿佛公司规定的一切都是对的，“我一切都是按照公司的规定办事的。”
“但是你这样不符合劳动法的规定吧。“
“根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：