戏剧性的是，这名员工后面才知道，这同行居然是一个投资人！他来公司所在的园区，就是想看看这公司的实际情况如何。结果却被他知道了这样的一幕。
回去之后，那投资人给公司老板了一句话:我决定不投资了。你们的决策层效率太低，而且不会稳定军心。钱给了你们，也只会浪费而已。
老板看了这信息，当场傻眼！没能融到钱，公司很快开始了第四波裁员，没多久，这公司就倒闭了。
而更搞笑的是，当时政府批件的回复是可以开展关键的临床二期！
而之所以拖着这么久没放出消息，是因为老板觉得公司没钱了，想着拉一波投资，两个消息同时公布，双喜临门，这样才有好意头。而大领导却有些不同意这样的做法。
于是，他们就开会讨论了大半个月！
当时知道前因后果后，方禹就觉得，这公司有这结果，真特么活该啊！
磨磨唧唧半天蹦不出一个屁来，这种公司倒闭了也好！
等众人都讨论的差不多了，方禹才笑道：“好了，都回回神。”
“分钱的事聊完了，我们来聊聊第二件事吧。”
顿时，所有人都目不转睛的盯着方禹。
“现在，我们公司也赚钱了，考虑到后面的展，再窝在这里，已经不太适合了。我们，是不是得换个地方了？”
所有人都是眼前一亮！
是啊！
都赚钱了，是不是换个大点的地方比较好！？
方禹看向郭国才，“老郭，找新办公室一事，就给你做如何？”
“你是后勤部长，我估计现在也就只有你能有点空闲时间来做这件事了。”
郭国才脸上依旧是笑呵呵的模样，“没问题方总，我统计一下大家的住址，尽量给大家选一个位置合理的。”
众人纷纷点头。过去的一个月，郭国才为每一位员工都提供了非常好的服务，大家都对这笑呵呵的中年大叔颇有好感。
见众人没有意见，方禹继续抛出下一个话题。
“那行，老郭你尽快，联系搬家公司的时候，可以多叫几个人，尽量不要影响大家的工作。”
“下面，我们开始讨论第三件事：扩招。”
环视众人，方禹的声音平稳且坚定。
“过去的一个月，我们已经证明，【星娱】是拥有着优秀赚钱能力的一个公司，且我们公司的效率也是别人无法比拟的。”
“但这就足够了吗？不够。”
“我们需要招聘更多的人，制作更多的动漫，赚更多的钱，赚了更多的钱，我们就需要开展更多的业务。”
“接下来，我说下具体的安排。”
“创作部扩招至百人规模。这百人，大致会分为动漫组，游戏组以及电影组。动漫组以陈盺为组长，游戏组以吴沅沅为组长，电影组组长待定。三位组长权力相等，有权决定组内除人事任免外的任何事情，直接向我汇报。”
“仓管与后勤部，扩招至7人。老郭你是部长，人数上来之后你要做好相应的规划。”
“财务部，扩招至7人，小敏你作部长。”
“宣传部。扩招至5o人，李娜你来做部长。”
“最后是人事部，扩招至8人。雨萱你接下来的工作不会轻松，优先把【星娱】的人事部长招进来，协助你的工作。”
“扩招的事情，涉及到我们每一个人。部长与组长协助招聘，而老员工们也要做好新员工的培训工作。”
一连串的命令下去，所有人都感觉压力山大，但他们心中非但没有焦虑，反而充满了雄心壮志！
无他！老板给的太多了！
方禹停了两分钟，给众人消化的时间。
之后，他继续抛出第四个话题。
“第四件事，我们来讨论公司的组织架构问题。”
方禹看了众人一眼，“过去的一个月，相信大家都有所体会。”
“我们公司的组织架构，和其他公司很不一样。”
“就以创作部来说，我并没有在上层再设置部长或者部门经理一职，每个组长都是直接向我汇报，并且拥有非常大的权利。”
“这么做，在提高了效率的同时，公司承担的风险也是很大的。所以，每个负责人的决策就显得非常重要。而想要作出正确的决策，经验、见识缺一不可。”
“所以接下来的一段时间，每一位员工都需要去主动学习，学习过程中所产生的一切费用由公司承担。”
“我的要求只有一个：成长，不断成长，拼尽全力去成长，我希望你们每一个人都最终成为业内的精英大牛。”
方禹话音刚落，整个会议室响起了雷鸣般的掌声。