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  黄思博有点懵逼,不过这种鸡毛蒜皮的小事肯定不适合去问裴总,直接问辛助理就行了。

  黄思博找到辛海璐,表达了自己的疑惑。

  辛海璐微笑道:“没错,就是这么多,这里面有加班费。”

  “加班费???”黄思博更困惑了。

  辛海璐点点头:“对,不只是你,所有在公司加班的人都有加班费。你在公司应该是加班大概五十个小时吧,按照时薪的1。5倍工资来算加班费,之后再扣除五险一金、个人所得税等等,就是这个钱。”

  黄思博嘴巴微张,一时间说不出话来。

  只存在于传说中的加班费!

  而且还是按照个人时薪的1。5倍来!

  加班费这种东西,绝大多数游戏公司都是没有的。

  别说是现在,即使是十年后,在绝大多数行业,给加班费的公司也可以说是凤毛麟角!

  而且,很多公司给加班费,都是按照当地工资最低标准的时薪来计算的,这就跟按照最低标准缴纳五险一金一样,都是套路!

  而腾达不一样,是按照每个员工的标准时薪来算加班费的!

  通俗一点说,就是给的加班费更多!

  就拿黄思博来说,他的基础工资是4ooo每月,每月按照2o工作日、每天工作8小时来计算,时薪就是25块钱,加班费就是每小时37。5。

  之后按照黄思博加班的小时数算出加班费,加到工资上,再算上缴纳五险一金、扣税等等,就是现在黄思博卡上收到的这个钱数!

  就是两个字,敞亮!

  黄思博从没遇见过这么良心的公司,不,别说遇见了,连听说都没听说过!

  回到自己的工位上,黄思博的心情久久不能平静。

  原来,裴总什么都知道!

  他知道我们在不顾他的命令加班,没有苛责我们,而是默默地把加班费打到了我们的卡上。

  黄思博心中一暖,眼眶湿润了。

  感动!

  真的是绝世好老板!

  ……

  至于裴谦,他并不知道拿到了加班费的员工们对他是如何的感激涕零。

  他还在头疼。

  这系统资金,为什么就是花不完!!!

  之所以月底给员工工资,主要还是因为系统都是在月初结算。

  裴谦得保证每一次系统结算之前,给员工的工资都已经出去了才行,否则就会莫名地积压一大薪酬,对系统资金的亏损非常不利!

  第48章交流学习,突击花钱

  这个月,裴谦已经在敞开花钱了。

  购买美术资源的钱分成了两部分,一部分上周就花出去了,一部分这周才花出去。

  办公场地的房租,也交上了。

  员工们的工资和加班费,也全都下去了。

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