又来了又来了！这种“我说什么都没有用，我多大声说话他都听不进去”的感觉又来了！
“总之我不同意不穿正装。”孟耀东说不过，就开始耍赖。
棠星一直心平气和的，一切尽在掌握之中：“我本来的意思呢，什么都是一成不变的，公司就显得太没有活力，员工当然是需要一些适度的小活动来提高积极性的，我可以改成每周一天不穿正装，这总可以了吧？”
“那也不行！”孟耀东想也不想地回答。
他以为棠星让了一步，就会让第二步的。
结果棠星摊了摊手：“那既然咱们意见不和的话，不如就开董事会议吧。”
孟耀东：“……”
他当初之所以规定按股权占比来代表话语权，是想确保自己拥有绝对的管理权，只是现在似乎……却成就了棠星。
他……真是越来越嚣张了。
孟耀东气走了。
员工们当天就收到了这个信息，是以实名制投票的方式，进行投票选择的。
陈特助起先有点不太理解这个投票行为，他觉得棠星已经决定了这件事，那么绝大多数员工一定是支持的。
所以这个行为，好像显得有点多此一举。
不过他相信小棠总一定有自己的道理，陈特助只要负责做好自己的
事就好了。
员工们有二十四小时的考虑时间，这真的可以说是非常人性了。
陈特助对棠星的认识又多了一点就是：不管棠星想怎么做，他还是会去考虑员工的想法。
之前请宵夜是这样，现在穿不穿正装也是这样。
陈特助时常觉得他很任性妄为，但仔细回想过来，他其实又是十分周到的。
投票的事在员工间引的讨论也不小，确实如陈特助所想，大多数人都非常喜欢这个变动。
剩下的少数人里，有一些是觉得无所谓的。
而有那么一小股势力不但自己要投否定权，甚至还鼓动自己身边的人，要投否定，不停给周围的人洗脑。
不过棠星一点也不介意，他甚至不会担心这个投票结果会不会被左右。
因为这就是棠星要的结果，一天之后，他就会从投票信息里知道很多事。
哪些员工和他有一样的想法？哪些领导层是支持他的？哪些是反对他的？哪些可能是被孟耀东唆使的？
当然，棠星没那么神，他当然不会知道孟耀东究竟唆使了多少人，他唆使的人又洗脑成功了多少人？他觉得这并不重要。