愧疚如同树藤，在他心里蔓延……
接下来的日子里，公司的每一位员工，都在为周年庆活动加班。
离周年庆还有三天，除去周六日，就剩下明天一天时间了。
总裁办公室里，言穆云将稿子放下，揉了揉太阳穴：“重写。”
言穆云虽然忙碌，但每天都看书，对演讲稿的要求一直都很高。可以说，这些年的演讲稿，他从来没有满意过的，很多时候，还会基于演讲稿自己作调整。十周年庆典不比其他时候，这是展现集团文化，给集团树立形象的最佳时期，演讲稿的要求自然要更高！
6浩觉得这演讲稿水平已经够高了，没想到还是不入总裁法眼。只能通知几个中文系的同事说，今天留下来加班，务必把稿子赶出来。
许晓晴并非中文系，但却文可嘉。她想了想，就去了一趟6浩的办公室。
“哦，许秘书啊？有什么事吗？”
“听说言总对演讲稿不满意？”
“是啊！哎！”说到这个他就头疼。
说来也奇怪，自从签了安信的合同后，她的工作量明显减少了。6经理很忙，她也曾主动提出可以帮忙加班，可偏偏6经理说不用。现在，整个公司都忙得团团转，就她没什么事做。
这让她很不安，她害怕被架空，然后就被炒鱿鱼。
“其实是这样的，我本科虽然是理工科毕业的，但也能写点东西出来的，要不6经理跟我说说要求，我试试？”她可不想一无是处，在公司拖同事后腿！
自签下安信的合作后，言总就吩咐，把许秘书的工作量减到最少。6浩哪里敢安排她做这些工作啊？
“这……”
许晓晴喜欢写文章，而且也想给公司创造点价值，忙说：“我自己的工作都做完了，让我试试？虽然不保证能写得脱颖而出。”
这许秘书如果真的是言总的女人，未来总裁夫人的话，是不可以得罪的。许秘书这么盛情，如果拒绝好像不给面子。
他想了想，道：“也行，我一会把稿子的要点我你邮箱，你写完后我邮箱就可以了。”
……
隔天下午，许晓晴把稿子到他邮箱，6浩看了一眼，只觉得和其他几篇的确不一样，但说不出个具体。把所有的稿子都打印出来，拿到总裁办公室。
言穆云把所有稿子都浏览了遍，就在感到失望和失去耐心时，被一篇稿子给吸引住了。他拿起来看了看。
不同于其他稿子大花墨渲染帝成这十几年的成就，这篇稿子的短短几句话总结。而是把重点放在别的地方，最吸引人的是，融合了帝成的企业文化引经据典，有很强大的说服力。
从战国时的选贤举能，再到科举制度的考核，再到以宋朝所推崇的高薪防腐的例子留住人才以及人心，毫不吝啬墨，点明帝成之所以能有今天，在管理理念，企业诚信，员工福利待遇等等方面分析原因……
对比之下，让人眼前一亮。
他好奇地看了一眼落款人，当看到是“许晓晴”时有些愣住了。
这稿子竟是她写的？一语道破他的管理理念，以及企业的核心品德，而且想不到她竟还有这样的思维和文采。
言穆云没意识到，他眼底的惊讶变成赞赏，嘴角也不自觉上扬。