会场上寂静无声。
过了一会，一位大股东说：“我支持留下梅思雨，理由嘛，单单永生这一点就足够了。”
另一位大股东说：“我们都投入了巨额的财富，元宇宙也刚刚进入攒钱效应，如果转入科研，势必将大好形势毁于一旦，我反对。”
会议上慢慢形成了两派，大家各执一段，吵得不可开交。
董事长皱眉，他自己也是左右为难。从商业的角度看，没有留着梅思雨的必要，科研的投入是即时的，收益却遥遥无期，他不能为了虚无缥缈的成果搞得倾家荡产。
唯一让董事长动心的是永生。他已经7o多岁了，随时会驾鹤东去，如果找到永生的办法，他可以活在元宇宙里，甚至继续当他的董事长。
这就是他不决断而开会的唯一原因。
争吵还在进行，技术范、理工男希望科研，管理团队渴望秩序，大股东却产生了分裂。
一次会议让参会的所有人感到了隐隐的紧迫感和危机感，这是与会者压根儿没想到的，梅思雨的去留，一下子变成了元宇宙该向何处去。
这不是董事长想看到的情形，他不想因梅思雨的去留引起元宇宙总部的剧烈动荡。董事长说：“大家先静一静，听我说两句。”
议论声慢慢平复。
董事长站起身，大声说：“选择从来是没有最好，只有更好。我们不要忙着决定，可以再等等，大家再想想。”
声音停顿了会，“梅思雨现在在沉睡，系统也趋于稳定，事情并不是不可收拾，她醒了后，我们先尝试联系她，她不也是股东吗？如果我们和她能达成双赢，这是最好的结局，实在不行。”
董事长的声音变得冷酷、坚毅、充满攻击感，“我们重置系统。”
会后，一位大股东追在董事长身后，说：“我还想和你说两句。”
“真被他们吵烦了，要不是大事，咱们改天再说。”
大股东紧跟着董事长，“我说两句。”
“好吧，你说。”
“我始终觉得梅思雨是元宇宙的极大变数，是我们不可控的危险因素，我们不能被永生之类的晃了眼。永生又怎样？我们能格式化梅思雨，别人不能格式化我们。”
被格式化，像魔咒一下击中了董事长。永生总是相对的，有条件的，如果随时会被别人决定是否消失，这还是永生吗？
“董事长，你说呢？”
董事长点头，“是这么个理，是这么个理呀，确实不能一听永生腿就软了、心就乱了。”
“我们投资元宇宙，几乎都倾家荡产了，再融资，我是见底了，到时候只能引进投资商。引入的资金必然会稀释股权，稀释多了，你能不能当董事长都是问题。”
董事长一个激灵，明摆的道理像一阵冷风吹过他，他能不懂？
“董事长，你没事吧？”
“没事，你说的也是肺腑之言，我知道了，等一等吧。”他顿了顿，“你放心，不会太久的。”