当温柔和依恋经年日久，人就会以为那是理所应当的，突然失去才会惊觉，原来那份感情那么重要，而且是他亲手毁掉的，卫罔鼻子酸酸的。
……等等！还没问明白，那盒杜蕾斯是什么意思？他要买给谁用？
。
时泓倒是对卫罔过眼就忘，他已经在跟刘主管聊细节。
“所以最终目的是协助布会，我们的诉求是请xx品牌定制一批具有收藏价值的限量款异形酒瓶，在布会当天，作为礼物送给贵宾们。如果是这样的话，没必要一定联名，因为没有后续合作，品牌方根本不会同意。所以咱们这个方案从根本上就不成熟，您说呢？”
刘主管挠了挠自己的秃顶：“……”
他表示无话可说！
他当然也知道不成熟，因为人家那么大一个国际知名品牌，其明星产品又是高脚杯，以往合作的都是奢牌洋酒、著名的葡萄酒庄……而淡水湖集团虽然在国内有一定影响力，可酒业这一块儿已经是边缘化的产业，主要生产的还是白酒和黄酒，跟人家的消费群体画像也不吻合。
一言以蔽之：风马牛不相及。
所以这个提案刚举出来，很快就被否定了。没想到现在又被提出来，还被一个毛头小子给接了。
但也没人告诉他，这种项目都敢接的愣头青，竟然这么头头是道！真是大意了。
看刘主管被问得哑口无言，时泓也没难为他，主动提出方案：“我想有两个解决路径，第一，拟定一份长期的战略合作方案，即便只是事件营销也好，我们得拿出诚意来。第二，放弃联名，只定制一批酒瓶，仅仅借他们的品牌效应来增彩，我想，我们的最终目的也只是协助做好这次新酒的布会，对吗？”
“你说得对。”刘主管不由得也认真起来，“……长期战略合作应该不可能，但第二个方案也不太行，不联名的话，人家凭什么给我们做？其实咱们以前也联系过，单纯定制的话，开模费贵得离谱啊，远预算不说，人家也不愿意接单，咱们的订单量太小了。”
“这些困难是我该操心的事，您只说方案可不可以？”
“可以倒是可以……”
“那咱们来谈谈奖金吧。”
“？”
刘主管：“什么奖金？”
时泓：“您刚才也亲口说了，这事儿难度太大，之前不是也派人谈过，都没谈成。如果我促成了合作，总不能白干活吧？公司的奖惩制度我学习过，像这种外派的任务，都有提成。”
刘主管：“……”
您研究得倒是透彻。
时泓又补充：“因为难度非常大，特事特办，我也不多要，只要十万块奖励吧。”
夺少？？
刘主管起立又坐下，虚弱地说：“这件事我得跟领导研究研究，小时啊，你先去忙。”
“好的，那我等您消息。”
时泓一出门，刘主管就立即给王经理拨电话，一五一十地讲了小太子爷的要求，王经理跟他反应一样：“夺少？！”
其实这场布会的预算不少，真能引来名牌撑场面，那十万块性价比是非常高的，可企业没有给实习生高额奖金的先例啊！一般刚上岗的孩子做出突出成绩，领导口头夸两句就得了，哪有真给钱的？
不过这位不是普通大学毕业生，他可是集团总部大老板的亲儿子。
王经理找了没人的地方，狗狗祟祟地拨通一个电话，说明情况后，捂着听筒，只是说：“好，好的，明白，那我去问董事长。”
而后，他又有些紧张地演练了几遍，深呼吸几次，才打给陈远澍。
“董事长，我是酒厂的小王，是这样……”王经理说话时不由自主地弯下腰，像跟空气鞠躬似的。不是他狗腿，而是“创一代”陈远澍强硬的作风深入人心，陈远澍才55岁，正值壮年，对集团的把控仍然高效有力，所以各事业群、子公司、分公司的管理层无不毕恭毕敬。
听了他的汇报，老董事长怒道：“他怎么敢接这种工作？真是不知天高地厚。”
王经理不敢说话，生怕老板刨根问底。
还好陈远澍只是说：“他要十万是吧，告诉他，办成了奖励他2o万！办砸了就去最基层的生产车间锻炼！脚踏实地，好好吃些苦头，改一改好高骛远的毛病！”