陆清远直截了当地?问lydia：“最?近有推进什么新业务？”
原来?大boss是要了解部门工作进展听汇报。
lydia笑一笑，放下心来?，回答说：“计划今年?开展弱势群体帮扶，具体内容还在讨论，之前?的各类项目，都有在平稳推进中。”
她?所在的部门——
esg可?持续咨询，日常工作内容即开展企业可?持续咨询业务。
包括但不限于企业可?持续策略、气候变化、资源使用等?，也协助提高团队服务质量和保持公司高度专业性。
甚至也有贫困地?区支援等?提升企业形象的相关内容。
lydia分门别?类、简洁明了地?把部门业务一一作了汇报。
陆清远安静听完，贴心的给lydia留足了半分钟的休息时间，这才说道：“我好像没有听到有关员工心理健康的相关内容。”
lydia闻言短暂恍惚了几秒，又很?快反应过来?。
关注员工心理健康是每一个企业必不可?少的人文关怀，以往公司每年?都会定期组织心理健康调查、心理健康培训。
但大多人对此敷衍了事?，即使存在问题，也少有人主动上报，少有人愿意把自己的缺陷公之于众，大家对相关活动的参与度也不高，可?她?知道以上所有并不是大boss想?听的内容。
心念转动数秒，她?应声说道：
“好的陆总，接下来?会尽快把这个议题提上日程。”
陆清远很?满意这个回答，他喜欢和聪明人打交道，lydia是个十分合格的部门负责人，他温和笑着，说：
“不可?否认，一个在员工遇到困难也能?体现关怀的企业，会让员工更?加敬业和努力。”
lydia听着，微微点头表示赞同，当代社会，处处高压，即使她?们所在的工作环境是相对舒适的外企，员工也不可?避免的会有压力，继而引发各类心理问题。
她?认同陆清远的话，但同时也有疑惑，好奇是什么样的契机让大boss给她?这样的提醒。
须臾，思索无果，她?说：“明白，后续进展，会及时同步给荷秘书。”
lydia原以为在表忠心后今天的会议就告一段落，却不想?会在这话后听到陆清远面色沉静说道：“相关进度，直接和我对接。”
回?来工位的荷荔并没纠结太久方才那个问题。
手头上也没什么?紧急工作，思绪骤止，是因为接到了温学姐的来电。
自从年后开工不久温学姐找她帮忙，后面项目开始之后，温学姐她们的工作室进入新周期的忙碌，中间她关?心过进度，其他时间大家各自努力，也没什么?其他联系。
今天的忽然来电，总觉得是有什么不好的事情发生。
转瞬，又觉得不该自己吓自己。
荷荔丢掉不好的念头，拿着手机出去办公区到走廊接电话?。
片刻后，电话?接通，温学姐笑着和她打招呼：“在忙吗，没打扰你?工作吧？”