第960章
李旭详细阐述了他的计划。
他提出，要增加一线员工的薪资待遇，提高福利水平，包括提供更好的工作环境、更灵活的工作时间以及更全面的保险保障。
此外，他还计划设立员工奖励机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性。
同时，李旭也强调了员工培训的重要性。
他提出，要定期组织员工参加各种培训和学习活动，提高他们的专业技能和综合素质。
这样不仅能够提升员工的工作效率和质量，还能够为公司的发展储备更多的人才和资源。
李旭的目光从在场的每一位员工脸上掠过，他们的眼神中闪烁着对未来的憧憬与信心。
他深吸一口气，话锋一转，将话题引向了当前公司最为关心的焦点——小米辣科技公司最新产品的市场表现，以及竞争对手连想科技的针对性行动。
“同事们，我们的小米辣科技，一直以来都以创新为驱动，致力于为用户提供超越期待的产品体验。
最近推出的‘智控X1’智能穿戴设备，就是我们技术与创意的结晶。
它不仅集成了最先进的健康监测技术，还融入了人工智能算法，能够根据用户的日常习惯，提供个性化的健康建议和运动方案。
自上市以来，市场反馈热烈，销量持续攀升，首月销量便突破了百万大关，这是我们共同努力的成果，也是市场对我们努力的认可。”
说到这里，李旭的脸上浮现出一丝不易察觉的忧虑，但很快被坚定的决心所取代。
“然而，成功从来不是一帆风顺的。
随着‘智控X1’的热销，我们也注意到了市场上的新动向。
连想科技，作为我们的主要竞争对手，近期推出了一款名为‘灵动Z2’的产品，明显是针对我们的‘智控X1’而来。
他们在营销策略上加大了力度，试图通过价格战和某些功能的快速迭代来吸引消费者。”
李旭站起身，走到会议室的前端，投影屏幕上立刻显示出两份产品对比图，一份是小米辣科技的“智控X1”，另一份则是连想科技的“灵动Z2”。
“我们不得不承认，‘灵动Z2’在某些表面功能上确实做了优化，但他们忽略了一个核心：
用户体验和长期价值。我们的‘智控X1’，从设计之初就秉持着用户至上的原则，每一个细节都经过反复打磨，力求在用户体验上达到极致。
而这是任何急功近利的模仿都无法复制的。”
他转身，目光坚定地望向团队：
“面对挑战，我们选择正面应对。
首先，我们要继续强化我们的优势，即产品的深度体验和后续服务。
我们要加快软件更新的频率，引入更多用户反馈，不断优化产品功能，让‘智控X1’成为用户生活中不可或缺的一部分。
同时，启动‘智享计划’，为购买‘智控X1’的用户提供一年的免费健康咨询服务，用实际行动证明我们对用户健康的承诺。”
“其次，我们要加强品牌建设，讲述好我们的故事。
小米辣科技不仅仅是制造产品，更是在传递一种健康、积极的生活态度。
我们要通过社交媒体、线上线下活动等多种渠道，让更多人了解我们的品牌理念，感受到小米辣科技的温度。