第八十五章你这是在拒绝我吗？
“老大，公司的事已经处理的差不多了。”
回到办公室，宋晴表情认真的说道。
“行，我知道了。”
半晌，我见宋晴站在那里一动不动，眼神中透露出一丝犹豫与不安。
她双手紧握，似乎正在权衡是否应该开口。
我轻轻皱了皱眉，心中隐约有了些预感，但还是尽量保持平和的语气问道。
“怎么了，宋晴，还有其他的事吗？”
宋晴深吸一口气，似乎下定了决心，缓缓开口。
“谢总，是关于期权合同的事……”
一听到“期权合同”，我的心不禁微微一紧。
这份合同关乎公司未来几年的战略规划与员工的激励机制，其重要性不言而喻。
我示意她继续说下去，同时自己也做好了心理准备，迎接可能的不确定因素。
“我仔细复核了合同的所有条款，现有一处可能存在风险。”
宋晴的声音虽轻，但每个字都清晰有力。
“在行权条件设计上，如果公司的业绩未能达到预期目标，员工持有的期权可能会面临大幅缩水的风险，这可能会影响到团队的稳定性和积极性。”
我点了点头，示意她继续分析。
宋晴翻开手中的文件夹，指着其中的一项数据说道。
“根据我们目前的市场分析和内部评估，虽然我们的产品有着良好的市场前景，但要在短期内达到合同中设定的业绩目标，难度相当大。”
“一旦生这种情况，不仅员工的利益受损，公司的信誉和团队凝聚力也会受到严重影响。”
我沉默片刻，心中盘算着对策。
的确，宋晴提出的问题确实不容忽视。
作为公司的负责人，我必须确保每一个决策都能平衡好公司的长远展和员工的切身利益。
“宋晴，你的分析很到位。”
我肯定了她的工作，接着说道。
“确实，眼下不能只看眼前的利益，而忽视潜在的风险。这份期权合同，我们需要重新评估，并做出必要的调整。”
我决定召集法务、财务以及人力资源部门的负责人，召开一个紧急会议。
共同探讨如何优化期权合同，既保证公司的利益，又能激员工的积极性和忠诚度。
会议室内，各部门负责人围坐一圈，气氛紧张而严肃。
我将宋晴的想法详细阐述了一遍，然后请每个人表自己的意见。
法务部门的负责人提出了几种可能的修改方案，旨在降低行权条件的不确定性，同时保护公司和员工的权益。
……
经过一番激烈的讨论，最终达成了一致意见。
我对期权合同的行权条件进行适度调整，既保留了挑战性，又增加了实现的可行性。
同时，我还增加一些额外的激励措施。
会议结束后，我单独留下了宋晴，对她表示了感谢。
“宋晴，这次多亏你及时现并提出了问题，你的细心和专业为我避免了一个可能的大麻烦。”
宋晴露出了欣慰的笑容，眼中闪烁着对未来的期待。
“谢总，我会继续努力的。我相信，只要我们团结一心，没有什么困难是我们克服不了的。”
我点了点头，心中满是对dore这个项目的期许。
“以后，dore这个项目你来主抓。”