张静怡先给两个美人安排了住处，让她们先待着，并吩咐她们没传唤，不准出院子，一应用品，都有丫鬟婆子负责。
两美人初来乍到，又没承宠呢，没璟王撑腰，当然是王妃说什么就是什么了，乖顺的很，不敢对王妃有任何不敬。
张静怡安排好住处了，让两个美人退下后，就让周嬷嬷亲自请叶青芷过来，询问她皇后送美人这事该怎么处置才妥当。
叶青芷过来后，一听是这个事，便笑着说道，
“王妃，你做好你该做的事情就行了，皇后送来的是奴婢，又不是世家贵女。
咱们府里的奴婢上岗前，都要接受什么培训，就让她们先接受什么培训。
首先摸清她们的家庭关系和背景，先让她们自己一一说出来，留作备案，再派人去核查。
能将她们的卖身契从皇后那里要过来就要，不行就算了，也不是那么重要。
其次，接受对王府的忠诚度和归属感的有关培训，不断测试她们对王府的忠心程度，直到过关。
最后，王府的规矩背熟练了，都学会了，会认字的到时候默写一份王府规矩交上来算合格，不认字的就背诵。”
张静怡听叶青芷说这话，她就明白了，这是要将她们定性为府里的奴才。
这样做确实让皇后也挑不出毛病来，美人也是奴婢，来了也要遵循璟王府的规矩。
而且，他们璟王府的奴才在当差之前，接受的确实都是这一套培训制度。
张静怡只能说，由叶青芷设计的这套规章制度，试用了三个月，目前效果斐然，非常好用。
“王妃，这些基本的岗前培训完事后，因为她们是要伺候王爷的侍妾，那自然还要有专业的技能培训。比如熟悉侍妾该懂的规矩，王爷喜好，教导她们后宅生存之道，免得惹了主子不高兴要挨板子。
咱们王爷不是喜欢爱读书爱念经守女戒女德的，给两个美人把相关的课程安排起来。
再领着她们亲自瞧瞧犯错误的那些庶妃侍妾都是个什么待遇，增加她们的敬畏心。
这么一套组合拳下来，这两个美人估计能老实不少，白天都学习了，也没时间作妖。
而且，王妃做的完全符合王府规矩，不存在刻意的磋磨，皇后娘娘也挑不出错来。
至于这两位美人能不能承宠，王爷都说了腿长在他的身上，他愿意宠幸就宠幸，咱们也管不着。”
张静怡闻言便笑了，冲叶青芷说道，
“若论这收拾人的手段啊，还得是你啊！什么都在规矩内，也没体罚也没打骂，可是，就你说的这些都安排起来，她们的日子也不会好过。”
“……我就当王妃在夸我了。”叶青芷扶额，苦笑着说道。
怎么说呢，她的这些手段，都是做社畜的时候从职场中学来的，换汤不换药。
职场上，大部分公司，从面试的那一刻开始，就靠着一轮轮地筛选询问，各种测试在给你施压了。
说是要测试你的专业度，你的抗压能力等，实则是要你服从，让你认可他们公司，让你乖乖干活（至少表面上）。
如果你在找工作，被各种面试问题弄到破防，就请试着修正自己的心态，把面试看做一场考试，或是一场秀。
负责招聘的面试官问的那些问题，很多都是制式的，一些问题的回答虽没标准答案，但有套路。
系统地学习这些套路，然后真诚地表演给面试官看，你的面试会变的顺利很多。
等到你进了公司，一些消耗你精力又不能给你带来成长的所谓培训，其实也是另类的一种折磨和压制。
初入职场，很多人都是学生思维，动力满满，想着要向公司前辈们好好学习，好好努力，态度谦卑又积极，责任心也很强。
可工作了半年或一年后，绝大多数人就被公司的各种奇葩同事或是领导，还有垃圾的规章制度，低效率扯皮的会议给磨的心力交瘁。
每日上班，就好像陷入了怪圈中，想学习，可又没有精力，慢慢地就放弃了自我成长，开始混一天是一天。
然后人到中年了，还没有自己的核心竞争力，若公司裁员就会先裁你，再找工作难上加难。
叶青芷冲这两个美人做的，就是消磨她们的‘上进心’和‘精力’。
用各种琐碎的规矩，事务流程和所谓的学习填满她们的时间，还给她们心理施压，让她们没时间做真正要做的事情。
面对职场上的琐碎不如意，任何时候，只有自己可以救自己。
想要在职场中快速成长，就要从内心创造出来一个强大的自我，努力跳出每日怪圈，跳出那些每日琐碎的事务，寻找和制定你的成长目标。
你说你真的没时间，被各种日常事务缠的心力交瘁，那请你开始行动起来，第一步就是学习建立你自己的标准操作程序（sop），这就暂时不多说了。
回到这两个美人事件上来，叶青芷一点没将她们看在眼里，不用璟王出手，她自己就能施展各种看起来不脏的手段降维打击，压的她们冒不了头。
这就是所处的位置决定的。
当然，若璟王是个色中饿鬼，就喜好美人，一定会宠幸她们，那就另外一说了。
对璟王这种大领导来说，什么规矩，都能打破。
张静怡则是觉得又从叶青芷这里学到了许多，她笑着说道，