第二天上班后，公司里的人都用奇怪的眼神看着杨乾。
公司的情况，其实几个主管都非常清楚，公司有很具备竞争力的产品，但钱是真的不多。
昨天铺天盖地的宣传，如果要花钱的话，少说也要几百万元。
这还是他们不了解国外的情况，如果知道国外的宣传攻势同样不弱，估计要询问杨乾是不是富二代了。
只是把公司装的那么穷，实际上却是一个妥妥的大富豪。
杨乾自然明白怎么回事，但也没有解释的意思，小依的存在绝对不能透露出去，不然要引发全球性恐慌。
而作为拥有者，很可能面临难以预料的后果。
公司的第一个产品已经发布，从昨天的服务销售情况看，情况很乐观。
这意味着公司可以进一步扩大，而不是像现在这样小猫三两只。
像行政部主管，说是部门一把手，实际上就她一个人，其他部门也差不多，只有技术部门正在招人，但也很谨慎。
现在智能办公系统已经上线，除了借助网络渠道宣传和销售之外，还需要组建线下销售团队。
线下销售团队主要是针对企业用户，将这些更具价值的用户从其他竞争对手中拉过来。
所以杨乾第一时间召集行政部、人力资源部和运营部主管，召开人员招聘，以及线下销售团队的相关事宜。
“昨天的办公软件的下载和销售数据，各位也看过了，接下来一段时间，我们的产品还会处于高强度宣传阶段。
可以预见，接下来我们的办公产品会迎来一波爆发式增长，公司必须要做好准备，为用户提供更贴心的服务。
因此我认为很有必要在各个省份组建销售团队，行政部负责办公场地事宜，人力资源部负责销售人员招聘。
运营部负责销售规划，同时也要密切注意竞争对手的动向，特别是MS公司。”
杨乾之所以点名MS公司，并不是惧怕他们的正常商业竞争，而是担心他们会使用盘外招。
运营部主管柴明亮明白他的意思，赶紧点头答应了下来，然后沉吟了一下，问道：“如果他们感觉竞争不过，动用国家力量打压怎么办？”
华威和TT的遭遇，不得不让每个有潜力的华夏公司警惕这一点。
杨乾想了片刻，还真没法应对，如果真发生了，只能放弃漂亮国市场。
“兵来将挡水来土掩，我们目前只需要做好自己的本分就行，就算漂亮国以国家力量打压我们，我们还有其他广阔的市场。”
听到杨乾说到这里，行政部主管叶瑶瑶问道：“我们是不是要建立海外团队？”
杨乾还没有回答，柴明亮却率先说道：“目前我们的主要精力还是放在国内，这是我们的大本营，也是我们争霸全球市场的底气。
海外市场我们可以让其自行发酵，等我们将国内的市场搞定之后，再将重心放在海外市场也不迟。”
其实有一点他没说，那就是以公司目前的实力，还不足以将目光放在海外。
这场会议开完，杨乾又喊来技术部主管曾舟，给他交代事情。
首先就是招聘，按照他的意思，招聘的技术人员，没有必要非得到公司上班，只需要在规定时间内完成公司派发的任务即可。
技术任务分配，可以交给公司的智能系统负责，可以保证就算人员不来公司坐班，也不会让项目偏离正轨。
而在人员招聘要求上，杨乾并不在于对方编程能力有多强，只需要有些基础就行，主要还是软件功能设计能力要强。