神国的自由城管理同样不易。
但陈玄只需要确定好大方向，把事情交给帝星和五名神国奴隶去做就好。
帝星和五名神国奴隶忠于自己，把权利都放给他们，自己躺平修炼不香吗。
至于五名奴隶想怎么分权给更下面的人，陈玄一概不过问。
有句古话叫——下属的下属不是我的下属。
陈玄只会给出大方向让帝星拟订具体方案，然后交给五名神国奴隶去执行。
执行不到位的时候有帝星督促。
大方向出现偏差也有陈玄去训斥奴隶们。
管理白衣救世军的地盘时陈玄也秉持原则——管大事，管高层。
大方向上不允许任何人提意见或者反驳自己，比如科森市展计划是围绕主线任务——大佛降世来进行的。
因此一些决策在其他人看来也许是幼稚甚至错误的。
但他不在乎，自己提出大方向其他人只要执行就好。
敢当面反驳或者出工不出力那就没用了，需要把异己从权利阶层清除掉，保持自己一言堂的权威性。
但只要大方向确定好，陈玄又是大方放权的人。
他不参与具体执行细节，手中权力放给下面的高层。
给陈玄当下属很舒适，他不会追在后面瞎指挥，只要最终结果是好的过程可以有瑕疵。
当然了，放权的前提是忠诚度。
罗兰王国和神国是不同的，陈玄的下属不是神国奴隶，没有绝对的忠诚。
高层能力强是上位的基本条件，不过忠诚度也必须跟上。
为了考察高层的忠诚度，陈玄制定了只有他和帝星知道的忠诚度评估。
一个月前文官系挖墙脚的行为，间接帮助陈玄筛查忠诚度，淘汰掉几个高层的反骨仔。
在剩下的高层中帝星通过级计算机进行科学比对。
它搜集到白衣救世军高层们的背景资料，把尊师重道，恩怨分明，工作执行到位等行为当做加分项。
又结合陈玄闭关后各大高层的综合表现进行打分。
把混水摸鱼，墙头草，私通反对派等行为当做减分项。
最后得出的忠诚度总分从高到低排成列表，送给主人。
陈玄看到来的列表后颇为满意。
十名黑林镇带来的守夜人忠诚度排行在前二十，让他颇感欣慰。
让帝星费力评估的高层都很有能力，可以顶起各个主要部门的重担。
而这张忠诚度排行榜将决定高层们未来的前途。
陈玄给多莉等人进行赐福。
他从排行榜最上面依次往下，给排名前二十的高层加持人人如龙。
排除安东亚等五位老爷子，最终有十五人得到人人如龙效果加持。
这些人因为各种因素对自己的忠诚度高，值得大力栽培。
至于排名二十一到排名三十，忠诚度只能打八十分，陈玄不会助力他们破境，能不能有所收获全靠自己努力。
排名三十一到排名三十五则需要淘汰。
白衣救世军初创几个月，高层都是陈玄一手提拔的。
然而天大的恩惠给下去，连八十分的忠诚度都没有。
陈玄给帝星去信息“忠诚度最后五名的高层革除现有权柄，派去协助守夜人对抗入侵的幽影。
从其下属部门找五个能力和忠诚度达标之人，把空缺的高层职位替补上来。”
“好的，主人。”
白衣救世军的权利顶层就是陈玄，他不需要征得谁的理解。