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吉林小说>重生的眼镜店老板>第72章 用制度管理

第72章 用制度管理(第2页)

不得不说每个行业做到极致那都是有道理的,成功绝对不是随随便便就行的。

以后名下产业越来越多,要让沈辞一个个去操心,一天有四十八个小时都不够。

他要做的就是建立切实可行的制度,用制度去管理,这样才能做到事半功倍。

几份制度,加起来不过三十多页,但是黄漳看了整整一个下午,一边看一边在纸上写写画画,推敲里面的流程,尝试寻找漏洞。

等黄漳抬起头,外面天色已经全黑了,看一眼手表

“哎呀,都七点多了,沈总走,我们一起去吃饭去。”

正说着,会议室的门被敲响了,沈辞走过去开门,一会就拎了一个塑料袋走了回来

“看你看的认真,特地叫你秘书买了盒饭回来,还有冰镇饮料。”

“哈哈哈,我看得入迷了,倒是让沈总费心了。”

两人一边说着一边打开盒饭,扒拉两口,灌一口饮料,感觉浑身舒爽。

“沈总,没想到你还没上大学却能制定出这么完善的制度,我是真的佩服啊,来我敬你一个”

黄漳说着举起易拉罐和沈辞碰了一个,一口灌下去,然后又打开了一罐。

“黄总,我们做企业管理,最终要的就是把制度制定好,这样不管我们人在不在公司都能让企业顺利运转。”

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黄漳点了点头,表示赞同

“确实,我以前也接触过一些企业,只要老板几天不在就乱套了。”

“我这些是一些关键的制度,也是一个范本,你和管理层多看看,就按照这个格式和要求去写。”

“放心吧,有这么好的范本在这里我再做不好就可以找块豆腐撞死了”

黄漳又喝了一口饮料,犹豫了片刻

“沈总,关于管理层的人选上……”

“你是最熟悉的,具体人选你来提报,我来审核,我就几点要求:

第一、一切以能力说话,我不养闲人;

第二、人尽其用,以能力定岗,以岗定酬,对于有能力的人不要不舍得给职位、不舍得给钱;

第三、人才要多储备,要花大力气培养,我不希望因为一两个人的离职,公司就运转不起来了。”

黄漳一边在笔记本上记着,一边点头,不时发出“嗯”的声音表示知道了。

一顿便饭吃了一个多小时,该谈的事情也谈完了,黄漳把沈辞送到了合作的酒店入住。

到酒店房间痛痛快快洗了个澡,又在浴缸泡了一会,躺在床上沈辞掏出手机拨了出去。

第一个电话沈辞选择打给了苏菲,电话响了几声就接通了。

苏菲没想到沈辞会给自己打电话,兴奋之情溢于言表

“沈辞,你到羊城了?”

“嗯,忙了一天,刚刚到酒店住下,这不第一时间给你报个平安嘛。”

“你平安就好,羊城那边热不热,我看天气预报说那边都35度了。”

沈辞没想到这个小丫头还会特意关注羊城的天气,要知道这时候可不是后世,手机随便点点就行。

“还好,温度不算高就是湿度很大,出门一会衣服就会被汗浸透。”

“啊,这么热,你要多喝水。”

“嗯。”

两人又聊了一会,互道晚安之后这才挂断了电话,沈辞又继续拨了出去。

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