老刘头也不回地走了，似乎没听见。
好事不出门，坏事传千里，很多咨询界外的企业也在关注达可公司被攻击的事态。毕竟，谁也不愿意自己花钱请人做咨询，结果却与黑客共享。
柳文良在这个时候表现出了卓越的危机公关能力，让所有人佩服不已。但柳总在百忙之中还不忘惩处技术部，就叫施达可很为难。
“施达可，我提出的对技术部的处理方案你同意吗？”
“我还没细看，柳帅，你看技术部最近加班很累……”
“这是两码事。而且，事情是他们惹的。”
“但他们也是好学啊，年轻人好奇心重点……”
“不能为了满足自己的好奇心让公司承担风险，这是最起码的职场准则。”
施达可知道柳文良是对的，也知道柳文良已经很客气了，但是……
“好吧，我跟他们说说。”
“惩治方案是我提出来的，我去宣布。”
“柳总，当初好像说过我管人事吧？在没有重新划分职权范围前，你别把手伸得太长好不好？”
柳文良想自己一次把恶人当完算了，没想到施达可抢着得罪人，不觉失笑：“那我忙去了！”
“最近只能用内网，你给大家多做工作。”
“知道。老刘一个人撑着也不容易！”
施达可愣了愣，心想一次危机还让技术争取到地位了？
施达可揣着文件亲自去技术部。
“老刘，按规定这次你们部门至少要扣半年奖金，基本工资只能领60％。”
“公司怎么规定就怎么执行吧。”
“但柳文良不同意。”
“什么？”
“他说这个处罚太严苛了，技术部都是刚出校门的年轻人，正是泡妞耍朋友的时候，开销大，不能让人觉得达可公司是民政部，只给最低生活补助。”
有小年轻激动得大叫：“柳总真是体谅我们。”
“所以他提出这个方案，你们看看。”
自然没有人不同意的。施达可乘机帮柳文良诉了番辛苦，技术部本与柳文良没什么冲突，不和谐都是因为老刘和柳文良的个性差异，现在危难关头，他们忽然都觉出对方的好来。年轻人更是柳总柳总不离口。
施达可离开时，老刘跟了出来。
“施总，昨天跟你说的事……”
“还没联系上，多少年了，孩子都能打酱油了，得给我点时间吧？”
“这次，谢谢你们！”