最起码在现阶段没有其他的想法，这对何林很重要。
集中力量才能干大事，何林现在就要集中全部的力量搞生产，自己的几个副手如果不能同心同德，在工作时互相掣肘，那恐怕就很难办事了。
哎，人才就跟书籍一样，到用的时候才嫌少啊。
好在自行车厂是个新单位，先把重要的部门确定下来，其他的部门再慢慢增加，等个一年半载后就能全部齐全了。
销售科许大茂、人事科于海棠、财务科吴晓丽、技术科李云、宣传科李晓芳，保卫科李金山。
张文山负责生产，林志远负责后勤。
这里面其他人都好理解，唯独李金山有些特殊，他本来就是轧钢厂的保卫科长了，却非要来自行车厂来找何林，而且干的还是原来的岗位。
何林前两天问过他的想法，直接说是跟何林相处习惯，别说是保卫科长了，就是副科长也愿意过来干了。
就这事还让李怀德对何林更增加一些的佩服，自己这个兄弟才多久时间，就获得了不少的群众基础呀。
宣传科的李晓芳也是于海棠推荐的，何林对她的印象不错，是个踏实肯干的小姑娘。
新一天的上午，在原来变自行车的车间办公室里面。
自行车厂第一次领导班子会议召开。
现场条件简陋，只有简单的几张桌子和十几把椅子。
何林居中落座，张文山和林志远分坐两边。
下面就是未来自行车厂的中坚力量了。
何林在之前就已经把事情沟通完毕了，现场的流程也很简单，三位厂长一致同意，通过了科室负责人的人选问题。
宣传科李晓芳暂时兼任了行政办公室的工作，负责起草出具文件，最终确定好各个科室的负责人人选，形成文件下下去。
保卫科科长李金山、销售科科长许大茂、人事科科长于海棠。
剩下的因为人员资历问题，亦或者处于人员考察的问题，全部任命为科室副职，暂时代理科室工作。
财务科副科长吴晓丽、技术科副科长李云、宣传科副科长李晓芳。
即便是这样，也让吴晓丽等人十分满足，可以说没有自行车厂的独立，没有何林的支持，她们这辈子恐怕都难从职工转变成干部身份。
而且她们所在的科室也没有正式科长，只要努力工作，以后还有很大的进步空间。
负责人人选确定，剩下的科室员工就得从车间的新人里面抽调了，这让原本就不富裕的车间人员，更加雪上加霜，招聘新职工的问题已经迫在眉睫了。
何林下的第一条任务就是招聘新人。
由人事科于海棠牵头，宣传科负责配合，技术科负责把关，自行车厂的招新工作轰轰烈烈的展开了。
人靠衣裳马靠鞍，而最好的衣服就是权利与地位。
于海棠担任了科长，又选派了几个聪明能干的员工，就展开了具体的工作。
李云和李晓芳都是她熟悉的老朋友了，互相支持和配合都很方便。
而且何林这次也以自行车厂的名义，开具了介绍信，让她们直接去各大高校以及高中和中专招聘高技术人才，只要有水平有文化的人员都给吸收过来。