第2天，何文慧如愿以偿的被调进了人事部。
这个调动，又一次刷新了所有人的三观。
但是，这次小鹿学乖了。
他没有大肆宣扬，这是自己的所作所为，当事人何文慧也是谨守叮嘱，一个字也不往外泄。
人都说大树底下好乘凉，但是有时候仕途过于顺利，也会引起身边人的嫉妒。
嫉妒的力量是很可怕的。
这个时候刘洪昌，已经顾不上何文惠的动向了。
他现在正位机关食堂的会计，迟迟没有人选而发愁。
虽然也可以选择拿出一笔机关食堂的预算，去别的单位调过来一名老会计。
但是，这个位置十分敏感，并且要接触大量的钱财。
如果放一个生人进来，出了点什么事，这个责任他可付不起！
现在也只能暂时让杨麦香两头跑，依然管着机关食堂的账目。
眼看就要过年了，刘洪昌这边开始忙碌起来。
不仅是机关食堂这边年节宴会，年底福利要筹备。
并且后勤科这边，他要统计每个人的福利，按照每个人的级别年限，细细的核算要发多少大米面粉，粮油。
七八十年代，最受职工欢迎的就是这种福利。
因为福利分房，单位有幼儿园和小学，大米面粉和粮油，基本上都属于比较大的支出。
为什么机关单位被称作是铁饭碗。
跟一些大型的工厂一样，还有一个独立运作的系统，就像一个小型的社会。
有食堂，有电影院，然后有幼儿园，甚至还有小学。
在这里，只要你是内部人员。
这一切都不花钱。
唯一花钱的这些粮油，年底还会发！
所以，这些应届的大学生都拼了命的想要分在这里，哪怕是下属单位分支机构。
整个机关单位将近200号人，工作量是巨大的。
光是面粉和大米，就堆了整整一个仓库。
趁着刘洪昌和杨忙乎员工福利的事儿。
何文惠按照小鹿的指示，开始帮其拉拢自己的势力。
整个人事部，其实一共只有6个人。
除了他之外，有4个都跟吴局长是老乡。
这就是由地域观念结成的羁绊。
人事部是一个要害部门，管理的人事任免。
所以说这个部门所有人，必须信得过，靠得住。
所有的人事升迁，重点业务，都握在那4个人手里。
除了何文慧之外，唯一的中立党就是王敏。
王敏今年已经52岁了，再过三年就可以退休了。
所以今年人事巨变的时候，几乎整个人事部人员换了个遍。
只有他像钉子户一样，留在了人事部。
这也是没办法的事，王敏工作了将近30年，德高望重，并且在人事管理方面颇有心得，整个机关单位以及下属机关的所有人员，基础的资料都在他脑子里。
几乎所有的人他见了面都能叫上名来，甚至还能想起对方父母叫什么名字，是不是本系统的人，以及这些人有过什么荣誉突出贡献。
第2个原因也是最关键的原因。
王敏的丈夫，在省政府担任秘书。
虽然看起来这个职务，只是干杂活的。
但圈内人都知道，这是距离领导最近的人。
一个个都得罪不起！
所以王敏没有人敢动，就在人事处扎根留了下来。
看到由外人进入人事部，王敏还感到很好奇。
因为他知道，何文慧是本地人。