这样我们就能够对海外留学生这个团体有一个更加直观和全面的了解。
知己知彼，才能百战百胜嘛！”
林西觉得刘峰的工作思路是对的，可行性调查报告必须有，这样决策才会有依据。
“嗯，你和我想到一块去了！
毕竟，现在全世界的科技创新都集中在欧美国家大学的优势科目领域！
顶尖人才去海外留学后，不回国的人太过了，看着这些人被海外公司聘任走了，真是可惜！
我们国家的优秀毕业生人才，留在海外，甚至变换了国籍，不能为我们国家创造利益，是我们国家的巨大损失，真是令人痛心！”
刘峰说到这里，不禁地为我们国家很多优秀留学生人才流失海外感到痛心。
“峰叔，我理解你的这种感受！
其实，
每个人都有凭借自己的才能追求幸福生活的权利。
我觉得这种事情，是不可避免的！
但是，
我们可以通过我们自己的努力，来降低这种损失！”
林西看到刘峰因此有些激动，就微笑着安慰起刘峰来。
“也是！
还是我们国内的工作和生活条件不够比不了人家！！
再说了，自古以来优秀的精英都具有国际属性！
现在已经不是两弹一星时代了，很多在海外留学的优秀人才，归国意愿没有那么强烈了。
不过，我始终认为，
现在优秀的精英人才不只是公司抢夺的对象，那也是各国争抢的目标！
为国抢才，我们嘶鸣科技义不容辞！”
刘峰听完林西的话，若有所思，接着还是忍不住说出了自己的肺腑之言。
“峰叔，我理解你的想法！
对于海外留学的优秀人才，无论是于我们公司，还是于我们的国家，我们都必须参与进跟海外优秀企业的竞争中去！
但是，现在已经不是那个年代了！
光靠精神感召力是不行的了，我们要采用新的方法才行！”
林西被刘峰这段话差点感动到了，这让他在林西心目中的形象又加分不少。
“新的方法？！
怎么搞？
快说来听听！”
刘峰听林西说要使用新的方法，眼前一亮，急忙开口追问林西道。
“其实，很简单！
越是优秀的人才，他们追求的东西越简单，财富和荣誉！
也就是说，谁能够给他们创造条件，让他们凭借自己的聪明才智，创造更大的财富和荣誉，那他们就会去为谁服务！
所以，给他们足够的机会创造更多的财富才是根本！”
林西看着刘峰，微微一笑，这个事儿我刚好研究过。
“这个解释没毛病！
我明白了，
当初你说服我姐夫，极力推动公司制度改革，建立全员持股制度，就是遵循了这个原则吧？！”
刘峰听完林西的这番话后，好像突然想起了什么，微笑着开口问林西。
“是的！
这不是我的明，这是任老爷子的明！
这让我看到了未来科技企业的展动力来源，我感断定这将是未来科技创业企业的最佳制度模式！”
林西说这话时，眼中放光，语气坚定！
“嗯，你还别说！
自从我们创建了全员持股制度后，我现在已经隐约感受到我们嘶鸣科技内部正在孕育有一股强大的澎湃动力！”
刘峰对林西的这个判断表示认可。