之后和陈苓说：“坐。”
陈苓问：“找我来就是让我坐坐？”
东篱觉得陈蔚荣是个冷静到冷漠的人，但是他的家人尤其多情。
“陈经理，我需要去年的审计报告，还有上半年度的财务计划。你准备一下。希望陈经理以后能按时参加例会。”
陈苓被说得气短，心里不甘心却说不出来。东篱见她不走，实在心烦：“陈苓，工作不是意气用事的事，财务是靠本事吃饭的，没本事就趁早走人！我不是陈蔚荣，没时间教你怎么做人。你最好认清这一点。”
陈苓和她同岁，企管出身，毕业后就在财务实习，陈蔚荣培养她这么些年，是将她当继承人养的，能力自然不差，只是娇气了些，任性有脾气是因为有人宠。东篱不打算忍她的脾气，所以一开始就告诫她收敛。
陈苓气的要命，但是却没说话，忍了。东篱心里有些凉，她和叶丽雯确实像。
作者有话要说：刚码出来，有错别字我之后再修改，先贴上来~~~
☆、执着的人总被偏爱（六）
东篱知道，自己年轻，出任荣恒董事长的方式太意外，镇不住人。但是必要的态度要有。
到下午何茗章才来。
何茗章和何茗瑜轮廓有些像，他进门后就开始打量东篱，东篱坐在办公桌上抬头看他：“你好，我是叶东篱，请坐。”
何茗章没接话点点头，有点拿大。
东篱也不在意，站起身到沙发上，坐在上首，说：“对于我出任执行董事一职，各位好奇我能理解。但是这是工作，不是家庭会议，没必要互相讨论。各司其职这是最基本的职业操守。希望在以后的工作中我能和各位经理相处愉快。”
何茗章听东篱的话绵里藏针，心里感慨这个小姑娘不简单的。苓苓是他看着长大的，陈蔚荣历练她这些年，但是依旧不及她老练。
他笑着说：“这是当然。”
东篱问他：“何经理对酒店业今后的发展有什么看法？”
这话问的极不专业，有些空泛。
何茗章答：“自然是秉承我们的传统，多元化发展很有必要，陈董之前已经准备……”
东篱大概料想他会这么讲，不和他兜圈子了直接打断他说：“去年报表上显示的经营成本是多少？人工和房租但这两项就已经够吃力了，人均毛利率即使接近75，净利润却不到10，三线以外城市星级不达标，持续亏损状态且扭亏前景不明。何经理，我想我们需要正视的是这些问题，不是多元化。”
何茗章看着她没接话，东篱又说：“借助资本市场做大做强，这大概是陈董的意思，但是现在不是时候。”
何茗章笑起来，她这是给他提醒来了，是个明白人。但是依旧太年轻。
何茗章笑说：“叶董觉得酒店业前景如何？”
东篱问：“各位经理这是提问我，我只能说我的想法，到时候大家一起讨论吧。”
她想说的已经说完了。再多说也没有意义。
何茗章始终觉得她不会动真格。笑问：“你妈妈怎么样了？”
东篱心里笑笑，交叉网状的人际交往图里她最忌讳就是近亲。
“何经理问何女士应该问陈经理，再者，何经理这么问也不合适。”
何茗章却说：“说到底我是你亲舅舅。”
东篱觉得失笑，“何经理，没有说到底这种说法。拨乱反正也不是这么做的。那些私事还是不提为好。”
何茗章笑笑自知说话不妥当，再没开口。东篱也不留他，站起身像是自言自语说：“做实业不容易，但是起码态度要端正。”
何茗章有些讪讪，没接话，只说：“那我先去忙了。”
下午下班，她已经有些筋疲力尽了。徐策打电话来问：“第一天上班怎么样？”
东篱坐在进门玄关的椅子上抱怨：“荣恒简直就像个菜市场，摊子多，差别大。乱成一团。真不知道陈蔚荣这几年在干什么。”
说着她烦躁的走来走去，徐策刚吃过午饭，问她：“你晚饭吃什么？”
东篱难见的暴躁，抱怨道：“我现在没时间吃饭，我要拜访方书明，还需要一个团队，需要一个助理。其实我最应该去请教爸爸。”
徐策少见她这样毛躁，笑着安慰：“今天先把饭吃了，一件一件来。”
东篱抓了把头发，才意识到自己毛里毛躁的，问徐策：“你那边怎么样？”
徐策说：“还好。爸这几天不在，你去了也见不到他人。”
东篱没多想，哦了一声。
东篱对这个行业了解不是那么透彻，她只能去请教陈蔚荣。
陈蔚荣脸色依旧不好，东篱也不打听他什么状况，他见东篱来倒是看起来很高兴，坐起身问：“觉得怎么样？”
东篱不好说，只是踌躇状，道：“不怎么样，人不太听话，其他的就不知道了。”
陈蔚荣笑起来，问：“那你准备怎么来？”
东篱摇头：“没想好。”
陈蔚荣又说：“新变革是好事，但不能乱了根本。”
东篱问：“酒店餐饮业进入困境，外资或是央企控股的酒店集团。如果我说，我在计划关掉三成的酒店，重新整合，你会觉得我是胡来吗？”
陈蔚荣有些惊讶，但是没反对，问：“你有完善的计划报告吗？”
东篱摇头：“没有。”
她又问：“但是我在想，你们明知道亏损的情况下，依旧没有任何行动。大概是在等待政策吧？我研究了荣恒的财务状况，和审计报告。我知道你在等什么。但是我不认为有效。”