“别以后努力，你现在就要努力，难道你一个人就准备干一个部门的活吗？”
“啊…那老板我应该怎么办”
“你现在是部门主管，你自己都部门你问我？”
“算了，这个部门做什么的你知道吧”
“老板我知道，分析体验”
“那就去找人事，让他给你招人，你自己培养”
“哦，我知道了，谢谢老板”
不是看在你那萝莉音，我早就把你开了，真是给自己找事。
吐槽完余江带着刘军回到了会议室。
“下面轮番那个部门了，打个岔忘了”
“人事部门”
刚才的人事部门主管弱弱的把手举起来
“对于你们人事部门，我只有一个要求，去各大高校招人补充新鲜血液，让公司内部行成良心的竞争力”
…………
“未来新的家电品牌我给他的定义就是我们的产品要具备主动思考的能力，体现未来科技技术的智能家电。”
“智能家电？”
“对，智能家电就是将微处理器、传感器技术、网络通信技术引入家电设备后形成的家电产品。”
不懂，不明白，但是听着很唬人，这就好比要在沙漠种水稻一样，这就是这些主管的第一想法。
不过后世沙漠水稻种植成功了。
大家的反应余江看在眼里，没办法余江说的东西太前了，不说处理器，传感器，网络通信他们是能听明白的，难道要给家电装手机卡？打电话？
耐着性子，余江开始给他们详细的讲述智能家电的概念，目前还是3g时代，很多技术也根本实现不了，他只能挑挑拣拣那些现在可以实现的技术。
一众主管听到后终于明白了，老板的意思就是给家电弄个遥控器啊。
遥你妹啊，算了，余江也懒得在说了，以后他们会明白的，只要把他们带到正确的道路就行了。
这场会议持续了三个小时才结束，把余江说的口干舌燥的。
了解未来是他的优势，但跟别人讲这些前的东西，让别人认可就得废一番功夫了。
“刘经理，去你办公司我们在谈谈”
作为智能家电部门的负责人，刘军必须得单独补课。
“智能家电这个概念，还有什么不明白的吗”
“老板，你说的这些内容我大概明白了公司接下来的展方向”
明白就好，但还是得给他加强下。
“我们的产品主打线上，针对的都是年轻用户，怎么了解年轻人的喜好，这是你要考虑的，新成立的分析体验部门很关键，他们就是代表这年轻用户群体”
“还有，对于目前的员工，思想太过陈旧，我不太满意，但这些人都是你的老部下，我也不说什么了，跟不上公司的展自然也会被淘汰
现在的年轻人想法多样，所以我们的新品牌应该走年轻化，培养年轻的管理团队，陪着用户一起成长”
“好的老板，我不会让他们影响到新品牌现的”
“对了老板，那我们公司的新品牌叫什么”
“叮叮智能家电”
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