不过未来展方向必须以我为主，若是你觉得不符合你的想法，我们可以商讨。
公司获得一定成长后，我可以考虑将一部分股份授予你和你的团队。
这些都可以写在合同里。
我已经表示出我的诚意，希望王总也拿出你的诚意。”
杨俊激动的伸手推了推王星的肩膀。
这是他们的心血，虽然这个叫周月明的人加的不多，但是他们可以留下来继续完成自己的梦想。
而且这个周月明一看就是款爷，榜上这样的大树，比闷头单干好上千万倍。
王星马上答应下来。
“可以，那我们怎么签合同？”
“来杭城江浙大学找我。”
“ok！”
王星等人立马动身，一刻也不想等待。
就像周月明说的，一旦用户流失，校内网就会沦为一摊没用的代码。
在这个互联网潮流的大时代下，不进则死。
时间就是金钱。
中午跟徐阳他们吃了一顿火锅，差点把他吃破产。
蓝宇这个大胃王太能吃了。
去奶茶店帮了一会儿忙，碰到高祁东跟马杰在。
这段时间高祁东一直在杭城各大高校视察，总计47所院校，每个院校附近都有一家茶颜月色。
大面积的铺开，也意味着人工、设备、材料等等物料需要跟上。
所以高祁东忙的几乎是前脚踢后脚。
六百万的资金很快就烧的差不多了。
今天来这里也是想找周月明说一下后续注资的事情。
“那我再追加2oo万的投资，我们现在主要是抢占市场，最重要就是快。
但是奶茶这个行当非常容易模仿，以后竞争肯定非常激烈。
所以产品品质、销售渠道、服务质量还有创新这些至关重要。
东叔，特别是员工培训一定要跟上节奏，不然服务跟不上就是砸了自己的牌子。”
高祁东深以为然的点点头。
周月明年纪虽轻，可对大方向的把握是他望尘莫及的。
出言保证道“你说的我都记住了，放心吧，现在员工培训基本没有问题。”
为了门店的快展，周月明直接把海底捞的员工员工晋升管理机制和薪酬制度拿了出来。
实行师徒制，管理人员的晋升和薪酬与自己带的徒弟息息相关，促使他们悉心培养员工徒弟。
通过利益关系，让老员工愿意教，新员工愿意学。
这样很快就能搭建起自己的一套培训班子，实现快扩张。
在茶颜月色，周月明一直传递的价值观就是“双手改变命运”。
所有的高等职位都会留给内部竞争。
员工的展路径就是从基层一步一步往上升。
薪资也是逐步提升。
这就像玩游戏练级一样，只要够努力，就越来越强。
更有竞争和淘汰机制。
把那些不适合成长和展需要的员工去除，把位置留给努力向上的人。
这几套组合拳只要能打下来，再加上周月明脑中的海量新品，茶颜月色的展必定无可阻挡。
后续不管是开放加盟还是直营，都会赚的盆满钵满。
聊天时，高文文站在周月明身后，温柔的帮他揉肩。
高祁东看的郁闷，又毫无办法。
杭城机场，王星带着杨俊和王慧匆匆走出。
喜欢重生事业有成后，桃花运炸了请大家收藏重生事业有成后，桃花运炸了本站更新度全网最快。