·听完杨厂长的阐述，6恒心中暗笑，表面上却诚恳表示会全力完成试点工作。
·提出这项建议的本质原因，就是为了扩大自身影响力，从而提升自己的价值层次。
·从工人阶级晋升至车间主任这一管理阶层，跨度之大非同一般。
·二者几乎属于两个完全不同的体系。
·工人工资只有八个等级，像易中海那样的八级工每月最高也只能拿到九十九元。
·而车间主任则享受行政级别的待遇，与国家干部相同，以红星轧钢厂为例，车间主任级别大致相当于副处级，月薪可达122。8元。
·杨厂长那一层级则等同于局级副职，月工资高达17o。8元。
·6恒要想跨越这一阶层，即使技术再精湛也无济于事，必须立下赫赫战功才有可能。
·而他提出的那个制度，正是为了创造这样的功劳机会。
·一旦该制度被证明行之有效并得以推广，作为倡者，他必将居功至伟。
·此外，凭借这一功劳，在即将来临的动荡时期，他也等于为自己增添了一张保护伞。
·离开杨厂长办公室后，6恒径直回到了车间。
·随着上班铃声响起，整个车间忙碌起来。
·正式进入班长角色的6恒，开始了全新工作体验。
·要任务自然是趁机偷师学艺。
·整条生产线想要高效运转，涉及的工种绝不止钳工、电工、焊工这几个。
·6恒的第一步就是利用万倍经验暴击系统，迅掌握整条生产线上所有工种的技艺。
·既能学到新知识，又能通过技能升级获取奖励，一举两得。
·在狗腿子刘海中的协助下，6恒找到了几个技术过硬且性格老实的工人虚心求教。
·然后，在这些工人惊异的目光中，6恒几乎是过目不忘，一试便通。
·事实上，他这还是刻意收敛的表现。
·这些教他的工人大多处于四五级水平，借助经验暴击系统，6恒往往不到一个小时就能越他们，技艺更胜一筹。
·系统的提示音“叮叮”不断响起。
·6恒每掌握一项技能达到五级，便转向下一个技能的学习。
·而在他人眼中，他大概只展现出一二级工的水准。[pRompT]
如此一来，尽管场面仍令人瞠目，却也不至于过于惊世骇俗。
仅仅耗时两个多小时，他便将线上其余工种悉数提升至5级水平。
这个等级虽不算高，但目前而言已然足够应对需求。
接下来，只需每日稍作练习，估计不出一个月，所有工种都能升至最高的8级层次。
与此同时，在技能不断提升的过程中，他获得了丰厚的奖励，现金就有两百多元进账。
各类奖励票券更是堆积如山，若尽数拿出，恐怕会令旁人惊叹不已。
学完技能后，6恒开始巡查整条生产线，留意每位工人的工作状况。
哪些人勤勉踏实，哪些人偷懒耍滑，他心中渐渐有了底细。
“副班长，我这台机器有点故障，你过来看看。”
正当他暗中考察之际，有人喊住了他。
狗腿子刘海中闻声立刻回应：“老黄，你天天守着那台机器，这么点小问题，自己解决不了吗？”
6恒看着刘海中，心知这条“忠犬”确实好用至极。
“班长，老黄是咱们线上的资深工人。听说老梁退休后，他对班长这个位置也有想法。现在肯定是想借机给你出难题，让你难堪。”
刘海中吼罢又悄悄接近6恒，低声说明情况。
“明白了，你去忙吧。”
6恒微微点头，随即走向那位报障的工人，询问道：“具体哪里出了问题？”
“我也说不清，要是我自己能弄明白，也就不用麻烦班长您了。”
这名被刘海中称为老黄的工人约摸四十岁上下，目光挑衅地盯着6恒。
车间里的机器设备，一般的小故障，比如螺丝松动、卡壳等，操作机器的工人通常能够自行处理。