“我们部落现在的建设情况是不合格的，许多必须的设施我们都没有落实，秋季抢盖出来的工程只够我们紧巴巴地过日子。要全面展开部落建设，需要有人去专门负责这一块，去带出熟练的建设队伍、在部族需求前就把设施落实，比如草根族长养蚯蚓，我们连个现成的养殖大棚都没有，还要现盖，这像什么话？”
“去年我就提过的完善羊圈也一直没有落实，到了今天冬天，我们的牛羊还是露天放养。如果我们有人力、有人来专门负责这一块，在秋天前就把有顶的羊圈盖好，冬天下雪了羊也可以和人一样住在屋子里，风吹不着雪压不着，那么我们的母羊岂不是又可以在冬天下一批羊羔？”
“猪圈倒是盖得还行，但是以后我们的猪还要产崽，对，紧巴巴的猪圈，那些猪崽怎么装得下？”
“水泥砖全用完了，泥砖盖了猪圈和养殖棚也用完了，原本草根族长还可以带几个人把成熟的蚯蚓养殖规模扩大、给我们的田地提供更多的蚯蚓粪肥，可现在想要盖养殖棚，我们还得从头去造砖，这都是因为我们没有人能来专门负责部落建设这一块的原因啊！”
“我们部落的财富增长，硬生生是被跟不上趟的建设情况拖累了！”
萧云痛心疾首、大力拍自己大腿；他对面，蓝果血脉贲张、呼吸加重，搭在膝盖上的手握成拳又松开、松开又握成拳……
蓝果的内心正在进行激烈的世界大战，一个声音告诉他这么重要的事情他是绝对做不到的、贸然答应只会辜负阿云、辜负族人的期望，另一个声音则拼命怒吼不去做怎么知道做不到——他这辈子从未遇到过这种需要他自己作出重大绝对的时刻，整个人头顶都快冒烟辣！
萧云唱完这一段，抬起头，期翼的目光扫过来：“蓝果，这件事我和两位族长（单指草根）商量了很久，但我们始终没有合适的人选……你愿不愿意把这副担子担下呢？”
“阿云，我……”蓝果挣扎再三，痛苦地，“我不会啊……”
萧云立马把腰挺直，信心满满地：“族人以前也不会造砖、不会盖房子，现在大家不都会了吗？蓝果你这么有才能的人，学一学就好了！”
蓝果纠结得五官扭曲，不敢开口应下，雪花倒是懵懵懂懂地听懂了……阿云是想让蓝果做很重要的事情？
“蓝果，我会支持你的！”虽然不理解蓝果将背负的是什么样的重担，雪花作为伴侣毫不犹豫地表示了她的态度。
“爸爸，我们也会支持你的。”小两口的两名幼崽连忙跟着雪花表态。
萧云特地当着蓝果的家人来请他上钩……啊呸，来向他伸出橄榄枝，就是为的这个——身为雄性，在家人毫不保留的支持态度下还能拒绝挑战难关的能有几个？
蓝果本来就不是啥硬得起心肠的人，哪里招架得住，痛苦中带着幸福地：“那我……我试试？”
“好！”萧云作出激动样儿，伸手握住蓝果的爪爪，“明天咱们开个会，跟两位族长和战士们通报下，之后你就跟着我学，我知道的都会教给你，你肯定可以比我做得更好！”
轻轻松松搞定蓝果，萧云甩着臂膀愉快地回集体卧室……这货当着自个儿一家老小应承下的任务，今后再苦再累、学得再吃力费力萧云都不信他有脸摞挑子，人的潜力，都是逼出来的！
回到二号卧室，萧云便给呼噜声糊了一熊脸……好么，他这尽心尽力地挖坑给蓝果跳的时候这帮家伙全睡过去了，真心蠢萌也是种福气。
脱了鞋上炕，嫌弃地把牛角推到阿山那头，在一众韵律感十足的呼噜声中萧云忽然有点后悔没跟蓝果他们挤一屋……起码别跟牛角睡两隔壁不是，这货睡相真心比大河青草那俩好不了多少。
“明天转个卧室，去跟青岩睡一屋。”按了按额角，萧云揭开温热的羊毛毯躺了下去。
说起来，十间集体卧室其实还有两间空着，萧云要嫌挤的话完全可以带上自家亲属阿山去独占一间，但是想想多烧个炕就多费份煤，便打消了主意。
就算他在部落里实际上早就玩开了一言堂，多吃多占、特权享受这种风气的先河能不开就先别开……要享受等部落发达到啥啥都过剩的时候有的是机会，现在才哪到哪，胖都没胖上就急着喘也太搞笑了，反正他不能带这个头，上梁一歪，下梁就不好带了。
举着为全族利益的大旗去使（ya）用（zha）人力，萧云那是绝壁没有客气讲。可你掌握了族里最大的话语权便认为所有人都应该听你的、为你考虑、不在乎你便宜占尽好处占尽处处特权，那就是在作死……还是那句话，人不能自私到以为别人都不自私，你这边带了头，别人跟着你有样学样，屁股下面全是SHI的你怎么去管别人，还没发家致富呢内部就搞起争权夺利、一个个的拼着自个儿的地位贡献抢占资源、要特权、要特殊待遇，团队还带不带，还要不要壮大了。
第58章劳动创造美好明天
蓝果幸运地成为第一个参加部落工作会议的普通族人，当他走进活动室里、坐进一堆战士里面时，过于紧张的他没有发现草根、红叶、青岩、秋、羽等人默默向他投来同情的目光……
所谓的工作会议就是萧云向两位顶头上司——火炎和草根——以及部族里拥有话语权的战士们汇报总结近期族内工作进度、部族资源储量和消耗情况、以及未来一段时间工作重点的报告会；会议过程中要确保会议气氛和谐平等严肃活泼，要让众人对部族资源的增加有较为清晰明确的了解，更要鼓励大家积极发言、集思广益、群策群力，让大家逐步培养出“自己是部落的主人、劳动创造美好每天”的意识。
至于开会最直接有效的目的作用，也就是协商解决问题最快途径这一点……目前还比较有限，因为提出问题和提出解决方案的现在只有萧云一个，其他人都只会喊666。
嗯……想必嗅觉比较敏锐的读者们已经看出萧云隔阵子就搞工作会议的险恶用心了——其实就是这货暗搓搓在部落内权力意识尚未萌芽、资源垄断尚且没有苗头的阶段就积极主动地往“决策层”里欢快地掺沙子：利用雪狼人战士的话语权来冲淡族长对部落资源的天然分配权；利用青岩和秋这两个外族战士来冲淡雪狼人战士们建立在同族同源上的天然同盟；又把地精老沙门、灰矮人巴鲁以及想法设法地从普通族人中发掘出有独当一面能力的族人拉拔进来，分散战士们的话语权……
一个团队要发展要壮大，必然要建立起能被团体大部分人接受的制度，而再简陋的制度，你要把它定下来都需要长期地、谨慎地、小心翼翼地布置好框架——当你决定带团队、你认为自己有组织者领导者的才能，你就必须要有这类的意识，并且要从团队初期就把该制度的雏形立起来；对团队内部核心决策层的筛选模式、替换标准要做到心中有数、要能服众，不能指望着人情、人际关系、亲缘远近、兄弟义气等靠不住的玩意儿能成为凝聚你的团队的核心。
这并不是什么难以理解的做法，中国古代无数次不成功的农民、中小地主造反团队的分崩离析已经反复地证明了没有靠谱团队核心、没有明确纲领的队伍膨胀得太大也只是吹气球，丁点儿凝聚力没有，更谈不上多少抗压能力。
部落里的发展纲领很明确，就是要种田，要过好日子，要用劳动创造美好明天；而部落里的核心决策层建设呢，就是萧云现在正做的……
“去年的冬天，从下雪到雪化持续了130天。今年的冬天过去了60天，再有两个月左右，我们就要开始新一年的劳作了。再适合劳动的春季来临前，我希望我们能做好足够的准备工作去迎接新一年的挑战。”