“据我这么多年的资历所知，没有哪家公司会分给员工过1o%的盈利占比，都严格把控在1o%以下，一半以上都在5%以下。”
“还有，管理层也不是这么分的，应该说5o%以上的盈利都归董事长个人所有，剩下的才会分给众多股东和管理层，最后剩的个位数才是员工的。”
“第一条的这种分配比例，我闻所未闻！”钱斌擦了擦满头的冷汗，“如果按这样分配，那企业可能面临极大倒闭的风险。”
叶蓁听到这话就笑了，“所以为了防控风险，我把分配比例定在了最低，5o%在我这里是底线，后期如果运营成功，这个比例会一直往上调。”
听到这话，钱斌就知道叶老板是决意不会更改了，他只好说后面的，“除了第一条，第二条也很有问题。”
“历来岗位招聘都是紧着最年轻的、最好是刚毕业的人来录用，毕竟年轻人有无限可能。”
叶蓁脸上的笑意淡了，“你也说了年轻人有无限可能，所以我们更应该把岗位给那些被迫退休的，就比如因生育就职业葬送掉的女性，还有那些刚四十就被职场排挤打压逼退的人，太多了。”
“至于不限学历这一点，我更希望我们的公司是一个大家庭，这里不存在歧视，每个人都有自己的闪光点，现这些人的潜力去培养和善用，我想会更好。”
钱斌知道无论他怎么劝说，叶蓁都不会改变这些规章制度了。
同时他心里又说不出的感慨，作为一个年近四十的人他当然更能感受到职场透出的冷漠。
叶蓁的这些条例每一点都是从员工的角度出所思所想，他有预感，yn将会成为口碑最好的企业。
钱斌很快把岗位招聘条件以及福利待遇罗列出来，做成一个链接到微信群里。
叶蓁就在直播间里说了一下，“今是yn品牌成立的日子，作为庆贺，会从弹幕里随机抽取十位幸运观众，赠送精美礼品一份。”
她话刚落音，直播间的弹幕直接爆屏了：
“恭喜恭喜！我家主播终于要做大做强了吗！”
“贺喜贺喜，所以yn品牌是美食吗？”
“啊哈哈又是那么朴实无华吗？品牌成立不是该大搞特搞的宣传吗？主播就淡淡的和我们说一声？？”
“主播行事风格都是这样啊，习惯了就好。”
“抱歉我笑点低，主播说品牌成立这种轰动的大事，就和说可以吃饭了语气一样，笑死我了哈哈哈……”
“主播，咱以后能不能学点逼格？”
【忧伤的爱德华】打赏了一百个级火箭，并留言：恭喜！我可以投资吗？
【火红的白薇】打赏了五十个级火箭，并留言：恭喜叶姐！
【中科院植物学王教授】打赏了二十个级火箭，并留言：恭喜！一定要做茶！
【主厨徐龙】打赏了二十个级火箭，并留言：恭喜！美食肯定是位！
【济世良方张仲一】打赏了三十个级火箭，并留言：恭喜小友！期待见面！
满屏都是烟花特效的庆贺声，直播间的所有网友都在打赏刷礼物，小额的、大额的满屏都是。
直播间网友不曾想，接下来叶蓁说的话，更让他们疯狂。