公司的员工这才明白，这并不是真的得罪老板了。
我高升了。
酒店那边原来的总经理跳槽到别的公司了。
现在那边群龙无。
当然了，我去酒店那边做总经理，也不是一帆风顺的。
原本那边就有副总、大堂经理等管理层好些个呢。
按理总经理跳槽了，副总顶上去就很合理。
这可好，多年的媳妇没熬成婆。
我还空降过来了。
这就让这帮人，有些抵触心理了。
宇文诚过来开了会，人就走了。
剩下的事情，就得我自己摆平了。
大家都想着新官上任三把火，这个时候谁要是出头。
谁就会被盯上了。
我也清楚，新旧交替的过程中，会有些阻力。
所以这些，也没有大刀阔斧地动原有的管理制度和人事。
一切照旧。
即便是这样，我也现了，几个经理也开始消极怠工了。
他们想以这种方式表达自己的不满。
我也是从基层过来的，他们这种心理我比谁都清楚。
只是到了月底考耗时候，他们就该慌了。
而且消极怠工，客户也会投诉的。
我直接召集了基层员工开了个会议。
大体意思是，对我有意见可以，但是找到一份工作不容易，消极怠工，公司事后肯定要追究责任饶。
那么处理谁，就不需要我了。
反正炮灰有的是，谁上杆子往前冲，那就不要怪我了。
这么一自然有明白人。
只不过总有那么一两个刺头，不见棺材不掉泪。
没办法，我只好让人事劝退了。
接下来的几，大家工作积极性总算高了起来。