孟驰凡却一点不急，他太了解自己的老领导了。
安斌接着说道：
“我的意思是，当然，等下还要听听田野的意见啊，”
“我的意思是，如果今天大家都觉得老周应该留下来，那我同意。”
“老周转岗这事呢，毕竟是他跟驰凡沟通之前的想法了，也要看看他的想法有没有变化。”
“另外，今天会议的主题是留人，我们还是一事一议，转岗的事情，如果需要，可以另行开会讨论。”
“最终的目的，还是人尽其用，达成目标。”
三两句话，明着是支持或至少不反对高时柯提的转岗诉求，但其实是四两拨千斤，给挡了回去。
高时柯接着说道：
“好，听领导的。”
正当大家觉得他这个环节就过去了的时候，高时柯又接着说道：
“对了，老周当时还提到了一个项目，我记得是c客户项目。这个项目是老客户新项目，并且后续空间还很大，驰凡你要关注啊。我就友情提个醒。”
“这个项目他也跟我说过，感谢高总，我会关注的。”
“如果这个项目这么重要，那我们是否可以把它作为老周留下后的阶段考核指标？”
吕芳菲问道。
“可以”。孟驰凡说。
孟驰凡知道，这个态，他必须表。
原本按照安斌的要求，这个c客户项目，只是老周提拔的前提。
孟驰凡也知道，这一表态，这个项目，自己已经是第一责任人了。
这个项目，丢不得。
有了安斌的表态，田野的言已经无关紧要了，但他还是给与了支持，也提到公司对这块业务的服务支持需要加强。
会议就这样还算顺利的结束了。
……
回到办公室，孟驰凡第一时间叫来了销售助理丁颖。
“孟总您找我？”不像上次需要孟驰凡提醒，这次丁颖进来后主动关上了门。
孟驰凡注意到了这个细节。
讨论项目的时候，一定要注意信息保密，哪怕是公司内，这也是他对下属的基本要求。
“让你以老周c客户项目打样，整理一份项目的详细信息。有进展了吗？”
“我已经做好了，今天正准备给您看看呢”
“这么快，我看一下吧”
丁颖显然是早有准备，拿起手机，很快孟驰凡就收到了一封带有附件的邮件。
出乎孟驰凡的意料，作为一个刚毕业不久的职场新人，丁颖这份材料准备的很详细。
项目背景，客户简介……
丁颖把资料按照八个不同的分类，做成表格，内容一目了然，而且很方便查找。
“你这个做的不错”
“谢谢孟总，你交代这个任务后，除了找老周请教，我也在网上找到了一些大公司的模版，还问了一个也是做销售的校友前辈，最后结合咱们公司的情况，做的这份资料。”
“只不过，技术方案和客户详细信息这块，我是空着的，因为老周和涛哥认为这些信息比较敏感，不太合适给我。”
孟驰凡注意到丁颖在称呼周平安和售前支持工程师王德涛的时候，像自己一样，也都用了比较亲切的叫法。
孟驰凡知道，拉近与人的距离这件事，对于有些人来说需要长期的练习，但对于另一些人来说，就好像是娘胎里带来的。