参加员工大会的一共是13名员工，卫霄雷除外。
会议室是之前楼梯边的房间，钱蓁蓁用桌椅拼成了回字形，她坐在最前面，阿淼在她旁边，左右两侧各是6名员工，按照招收顺序依次坐下。
祁瑶、乔慷、孟千梁、昆伲、景璇、张晓琪。
半缺、卫烟雨、魏茹、6琴、宋子亿、夏畅。
开场白非常简短，钱蓁蓁感谢了所有员工的努力和帮助，表达了今后携手共进的真诚期待，以及旅馆和基地蓬勃展的美好憧憬。
接下来第一件事，钱蓁蓁宣布了基地名称的投票结果，不出意外，寓意长久安宁又与长耀山区关联的选项“长宁”，以最高票数43票成功当选。
她举起提前写好的纸张，展示上面的大字“咱们今后就是长宁基地了，大家不要记岔。”
属地长宁基地
地图图示
居民人数72不含经营者、员工
建设程度146o不含旅馆建设度
安全系数81根据前两项内容动态变化
税收收入1888月锦鲤货券，每月一号放，根据前三项内容动态变化
整体声望1151o包含旅馆声望
第二件事，钱蓁蓁根据集社提交上来的报告，介绍了目前基地的展情况，包括设施建设、物资储存、特殊人员等方面，让全体员工有个清晰的印象。
至于旅馆方面，那就是另外一本账了，夏畅刚刚成为员工的时候，就加班加点，把旅馆和集社分开核算了。
平时两者之间的物资来往，比如鸡鸭鹅，旅馆禽圈的那些属于旅馆，而钱蓁蓁孵出新的送去共有禽圈，那就属于基地居民，不过负责集社的夏畅和张晓琪会做好完整的交接记录，单独标注出“负责人捐赠”。
但也仅限于这样的记录，负责人和旅馆日常收入、支出的情况计算起来比较方便，可系统方面，尤其是空间仓库，在打开任务给予的盲盒奖励后，钱蓁蓁拥有的物资种类和数量已经多到了一个可怕的程度，她自己都没法儿算清，只能少估一些，给个大概的数字。
介绍完基地情况后，第三件事就是宣布新的工资方案。这是夏畅和张晓琪讨论定制的，钱蓁蓁看过觉得没有问题，又趁着孟千梁这次过来，让他也帮着查漏补缺，最终得出了完整的版本底薪加绩效加额外奖金，核算不同员工的工作量，并制定系数区间。
举例，所有人的底薪是每月1oo个锦鲤货券，祁瑶在旅馆负责厨房工作，她的系数为o2，那就在底薪的基础上加成，工资结果为12o。
乔慷、孟千梁、景璇不在基地，系数比较低。员工里面系数最高的是夏畅，他的工作量最大。
阿淼作为战力最强，系数比昆伲、宋子亿要高，而半缺、卫烟雨、魏茹是一个档的，张晓琪和6琴都是后勤，系数相同。
奖金用来灵活调节，如果员工作出特殊贡献，比如基地遭遇危险，安全组的员工拼命受伤，或者像苏纶基地来了客人需要员工一路陪同，那钱蓁蓁就会单独给予奖金，当然这也不是绝对的，每年年终的时候，员工们都会得到奖金红包。
至于卫霄雷，虽然年纪太小，没法儿给旅馆助力，但他也会在基地里帮忙，所以钱蓁蓁打算在年终的时候给他一些奖金，等到他长大了，再算底薪和绩效。
最后的结果是11o的三人、12o的三人、13o的五人、15o和17o的各一人。光看底薪和绩效，一个月的薪酬总共是166o个锦鲤货券，几乎抵平每月产出的税收收入了。
现在除了税收收入之外，旅馆每个月固定的收益就是常市成员的特殊收益了。
他们一个月会过来一次，每次一周十个人，每天干活以8小时计，能够产生175o25oo的锦鲤货券成员等级不同会有差异，系统直接核算入账，没有员工加成，钱蓁蓁拿六成，另外四成是常市订购物资的备用金。
所以，利用税收收入抵掉应付薪酬之后，钱蓁蓁每个月的收入只有1o5o15oo的锦鲤货券，并不算多。
她现在的存款是6万8千的锦鲤货券，里面有2万是实物货券，暂时留作现实交易备用。
还有个税收收入buff，就是连续12个月，每个月增加5ooo个锦鲤货券的税收收入，马上就是六月了，钱蓁蓁准备到时候再挂上去。
对于新的工资方案，员工们并没有异议，阿淼想给钱蓁蓁减轻负担，直接表态“蓁蓁，不用给我工资”
“噫”一些气氛组员工顿时出心酸的低嚎。
够了开会的时候就别撒狗粮了
钱蓁蓁示意大家保持安静，又按照表格的统计数据，依次给每位员工放了五月及五月之前的工资，也就是她自制的货券凭证。
“下个月开始，我会在月初放新方案下的新工资。集社那里设置了便利市，有什么需要可以去预约登记，或者直接找我购买。”
差不多半小时的时间，钱蓁蓁结束了自己要说的内容，接下来就到了整场大会的重点，建言献策环节。