我们也让下边沟通过好几次，但是效果都不大。”
其他的一些负责人都表示，目前他们负责的部门或分厂还是可以的，一些问题都在可控范围，
只是都存在一个处罚标准，毕竟之前很多的员工都是跟随公司一步步成长的，
现在实在是不忍心，把他们开除，但是其他的方法也都试过了，效果都不大。
张莫余把自己准备好的文件，让助理孙杨分下去，“你们都看看吧，
我的意思就是之后如果哪个员工违反公司纪律，那么会在他坐在的公司以及其他莫选体系中的公司、工厂进行曝光，
同时如果有外地的员工，或者违纪员工当事人有在莫鱼体系的亲戚朋友，那么莫鱼体系也给他们曝光，这一块我会给他们通知到，
只是具体到时候是曝光几天，就需要你们根据他们违纪大小了，
然后也是根据他们违纪的大小，需要他们写检讨书，检讨书会在各个公司、工厂公告栏曝光，
同样的，如果员工对于处罚拒不接受的，可以申诉，但是如果多次申诉依然是不认可的，甚至到了我这里，我也不认可的，
那就可以，辞退了，对于检讨书都不写直接离职走人的，
之后不止是莫选体系和莫鱼体系不在录取，还要通报友好公司，
对于，一些年纪大的，总是感觉无所谓的，可以给他们的儿子孙子通告，我相信他们会知耻的。”
当张莫余讲完之后，一众管理人员都是有些无语，这算是诛心了。
不过都没什么意见，又都聊了一些细节，中午又在这边吃过午饭，就都回去了。
之后下午的时候，张莫余又去了张平开的兴平资源再生公司，
本身张平之前也一直都是老板，和村里的人多少有些距离感，
所以许多的员工还是比较遵守纪律的，工作状态还是不错的，
看了一下午，没有现多少问题，也没和谁说什么，
直到碰到张平过来问道：“怎么样，看了之后有什么感触，
放心，尽管说，我能接受的”
张莫余和张平一起到了办公室之后，“其实这边的员工还可以，只是要逐步的正规化，
比如员工食堂，还是要搞起来的，哪怕小点，这个是可以增加员工的归属感，
其次的话，厂区内部的保洁员也要尽快安排到位，毕竟老是让员工自己干不太合适，
然后就是，员工抽烟的问题，虽然这边要求可以放低一些，但是还是要管控一些，一些区域是不能让他们抽烟的，
可以多安排一些抽烟区，但不可以像现在这样随时随地都可以抽烟，
这边的存货还是不够多，要尽快开拓市场，业务员和员工可以多招一些，工厂的一些绿化也要在搞一下。”
张平耐着性子，一边听一边写着，之后张平和管理们商量之后，就开始逐步地投入使用，慢慢的
一个星期之后，张岳高兴的告诉张莫余