o1总经理开口，
“董事会认可你的判断。”
李蟠，
“……那谢谢大家的支持？”
o1总经理开口，
“还有什么问题吗。”
似乎其他人没问题了……废话，其实也就这个问题可以讨论讨论罢了！
但李蟠立刻抓住机会开口，
“我要求升职加薪！”
o1总经理，
“经理人薪资要求，请自行向总公司人事部提请，不在报告会讨论范围内。
以上，签字，散会。”
于是众人闷头一阵签字，然后啪啪啪一阵关灯。
很快，圆桌会议室弧形光带重亮了起来，重回到会议室里，而桌子边除了李蟠，便空无一人了。
……就这？这就结束了？
看来诸的总经理还挺忙的么。
李蟠回到办公区，今的会议备忘录已经被传真机过来了。
mRoo7举着块牌子，
‘谢谢经理您的信任，我一定不会让你失望！’
李蟠拍拍它的肩膀，
“以后咖啡给我一杯就够了，我神经还蛮敏感的，两杯晚上就睡不着了。”
这时传真机突然暴走了，嗡嗡嗡嗡嗡嗡吐出一大堆纸。
“这，什么情况……”
李蟠拿起来一看，大概有四类。
第一类是公司业务部过来的，‘怪物收容任务’。
主要是侦测到的各种的‘疑似目标’‘可疑事件’，时间点人物战力评估分析，简而言之就是得到了有价值的情报，所以去查查看，真是怪物就‘收容’。
第二类是公司财务部过来的，‘怪物采购预算’。
其实也一样是收容，但和第一类的区别，是这些怪物已经‘名花有主’了。而且能持有‘怪物’的，大部分都是公司一级的竞争势力，而鉴于怪物本身的特性，这些势力可能已经有所防备，而且大概也不会轻交出来。
所以财务部对这些怪物特别提供了行动预算，至于具体是‘磋商’‘采购’还是‘盗窃’又或者是‘抢劫’，公司管不着，公司只要‘怪物’。
而且，这类‘预算’，其实更接近于‘悬赏’，每次任务失败，‘悬赏金’或者‘预算’就会升高，完成之后评价自然也越高。
第三类是公司物流部过来的，‘怪物护送委托’。
除了正常交运送之外，其他公司也会出仓库租用的委托。比如把本位面的高风险怪物，转交到其他公司收容。
毕竟哪怕是同一种怪物，在不同的位面规则，力量，收容的难度也都会生变化。以最高效的方式进行怪物收容和保管，也是成本考量的一环嘛。
第四类是公司技术部提出的，‘怪物开协助’。
这也是最容出问题的一环，就是把研究中的怪物，运送到不同宇宙不同位面进行研究，探究其属性，开利用功能。
这种主动作死的行为也是收容失控概率最大的了。
李蟠看着这一堆堆堆起来的任务，简直无语，
“不是，搞什么！怎么突然来这么多啊！靠！我看这传真机一定是失控了！阿柒！把它拖下去收容！”
mRoo7赶忙拉住抄起板凳试图暴打传真机的李蟠，在本子上写道，
‘您通过了考核，具备公司看重的品质，董事会对您很满意，才委以重任。’
“品质？包庇下属还是敢于背锅？”
‘公司最看重的品质，是冰冷无情的心。
只有可以毫不顾忌后果，不在乎家园毁灭的人，才能胜任公司经理。
其实o791的前任经理人，大都没有这种品质，要不然也不会反复换人了。’
哦，那是因为他可不把这吊世界当作‘家园’啊……