职位高低那就16o万乘以5%，就得出了张三在这个板块的分红，然后一直加加加到最后，
那张三总年度的分红就会算出一个数值，那就是张三总年度的分红，那这样子做的做法会让全员都会努力干，
因为我这个分红股是分给全员的，但是谁给公司做的贡献大，谁业绩最高，谁职位越高，谁就拿的越多，
所以全员都会认认真真的把工资当成自己的，都会拼命以付盖，因为他只有拼命以付盖，他年底拿的分红才会越多，
我们在新思想，每一年分红的时候，的最多的可能能够走好几百万，
拿的最少的可能只能拿走这个几千块甚至几百块的都有，
也就是贫富差距越来越大，那么让我们的这个公司的员工越来越有动力，当你拿到分红很多的时候，
你会想第二年我要做更大的贡献，拿更多的分红，那如果是拿的分红很少，他就会想明年我一定要努力，
我要做公司业绩第一名啊，我要做公司最高的职位，然后就会让全员努力，在没有分红之前，
我们第一名的业务员是不愿意给公司把他销售业绩的秘诀分享出去的。
因为分享出去他多了个竞争对手啊，然后但是有了这个分红以后，他就愿意分享，为什么呢？
因为我分享出去以后，我公司赚的利润多了啊，赚利润多了，我分红拿的就多了，而且我们有一个贡献板块的分红，
因为我业第一名分享了一个方法，帮助公司多赚了两两千万，这两千万里面5o%是奖励给我个人的。
所以在汇成，人人都愿意把自己最宝贵的经验分享出去，
人人都会全力以赴把这个功能当成自己的公司，这就是分红，
那完分红以后再股权，股权呢跟分红就不一样了，分红是每一年清零，要重新开始算，我们只按照一年一年来算的，
分红就会还有一个作用，就是留人的作用啊，那这是第一个分红，股权呢，
就是要去到工商局正式注册的股份，那这个时候必须要员工花钱购买，因为只有员工花钱购买，
他才会真真正正认为自己就是公司的股东啊，而且还有什么样的人能够拥有公司股权呢？
第一个他一定是独当一面的人，公司离了他不能赚，那所以公司必须要给他注册股来留住这个人才，
那第二这个人必须是1oo%中成公司的，他一辈子都想干这件事儿，他才有资格拥有我们公司的股权。
然后第三个，那就是他必须带钱入股分红，我们不需要要员工一分钱，只要在跟公司做贡献，我们就可以分红，
但是股权他必须要交钱入股，只有他交钱入股了，才会真真正正感觉到自己是这家公司老板，供风险工单嘛。
然后第四这个每一年不能太多的人进来，如果太多人进来，你把股权都卖完了，那未来有更高的人才怎么办呢？
所以每一年最多只会给一到两个名额，在我们公司就是这样，每一年只会给一到两个名额，成为整个集团公司的股东，
所以每一个人都在增那一两个名额，每一个人都在相互的评比，相互的对公司表忠心啊，做贡献啊等等。
第五那就是一定要签退出机制，如果没有钱退出机制，你分了股权以后呢，他没有股权之前他努力干，
但是他有了股权他不努力了，因为反正我已经交钱入股了，成为公司股东了，我干不干，干多干少，
每一年我都有三个点的股份，我为什么还要努力干呢？
所以一定要钱退出机制，如果说你今天交了3oo万，成为公司的股东，买了三个点股份，但是如果你没有像以前那么努力了，
我们董事会开会举手投票，你以前很努力，现在你一点都不努力，不好意思，我可以开除你，开除你的结果是什么呢？
净身出户，我们可以用一块钱收购你名下3oo万的股权，所以签完退出机制以后，约定好怎么样，
什么样的人违反公司规定，自己又出去开公司啊，然后这个吃的这个锅里的，想着碗里的。
然后这种人那就要被开除，换句话讲，只有钱出了退出机制以后，他们才会就算成为了公司股东，他会比钱更加的努力。
当然了，更详细的可能要进入周老师的线下课。
因为这个股权这个东西比较复杂，那一定要一步一步教你们如何分红，
如何股权，如何打造公司的分红机制，股权机制，
如何用分红机制来让你的员工从火车变成动车，从为老板干变成为自己干。
然后如何让公司的全员持股，成为公司的股东，就像华为一样啊。
然后这个是系统性的课程，但是当今天的分享分享给你们的时候，我相信对很多的朋友们已经有很大的帮助了，
记住先分红，慢慢的再股权，如果你什么都不懂的时候呢，就先用分红机制，分红机制反正每年都可以改嘛，
但是股权机制不能够轻易，因为你只要出去了，去工商局注册，你再想让他出去就很难了啊，
所以希望今天的股权片能够对我们所有的民营企业家有所帮助，感恩大家。
我是周文强老师，我爱你，如同爱自己。