在曾享说看来，凌斌的话语就是说了，考勤是否严格主要是和收入成正比的，考勤不过是设置了收入的上限。
而一个公司的好坏，取决于，对于一个员工工资上限的标准啊！
也就是说，如果说真正的做好工作的人，工作是无限的话，那么工作激情就是同样无限。
反之，对于那些工作只有下限没有上限的人来说，考核就是他们的底线啊！如果没有完成的话，对于公司就是没有价值的人啊！
所以在这次的考核中，凌斌的想法是，这些只不过是形式主义，就算有了结果那么又怎么样，是开除还是说改革？说白了意义都是并不大的事情。
因为对于凌斌这样的1品财务来说，自己做的事情只不过是基础工作，而高层的工作随着大佬想法的变化就是天差地别啊！
而在付曾享此时此刻听来，听明白的就是凌斌说的，其实说白了这些只不过是数据，对于真正的决策并没有意义。
但是从付曾享眼中看到的就是凌斌一个1品员工居然就是这样可以出率真啊！就是非常的难得啊！
付曾享：你叫什么名字呢。
凌斌就是指了指工牌，并没有回答。
而付曾享此时此刻就是看出了凌斌的高傲啊！
但是实际上对于凌斌来说此时此刻并不是高傲啊！而是平等。
要知道付曾享说了自己是公司的人，但是工牌都是没有，因此付曾享明显就是刻意的隐瞒啊！而凌斌能够在付曾享刻意隐瞒的情况下真实的告知，这就是凌斌的真诚啊！
付曾享：好好，凌斌。
之后付曾享也是离开了，随着遇见了埃贝特·托利，付曾享明白自己企业想要真正的在市场上有话语权，最重要的就是要提升自己的核心竞争力，那么就是研能力啊！
因此付曾享在之后的“未想科技”中就是增加了对于研部门的投入还有人员。
在遇到丛峰山之后，明白了，对于大多数的员工来说这就是他们的家，是他们生活生存的地方，为了保护他们，付曾享决定不会裁员。
而付曾享在遇见凌斌之后，想明白了，对于企业来说，领导人的决定才是最为重要的，但是领导人的风风雨雨，也许并不是决定但是对于下面人也许都是不小的麻烦啊！
属于付曾享明白，提高核心竞争力啊！因此付曾享不但是没有裁员反而还是增员了，但是付曾享的方向不是工厂工人，而是研人员。
人才的多少决定了一个企业的未来啊！
这天凌斌在工作，本来明天就是放假了，凌斌每一次的放假都是去和木易幂约会啊！
但是吧，因为凌斌每一次都有去，而来回就是会去掉一天时间，因此到目前为止，两人都是并没有生什么，只不过木易幂会给凌斌安排好睡觉的酒店。
而每一次凌斌牵着木易幂的手，就是想要木易幂留下来，但是都是被木易幂拒绝了，木易幂会亲吻一下凌斌之后也是离开了。
但是凌斌感觉这样挺好，毕竟有时候越难得到的东西在得到时候喜悦就是越多，而凌斌有的是时间，可以说凌斌最不缺的就是时间了，所以凌斌有耐心等木易幂。
而这天凌斌下班的前，就是得到了领导上官亚玉的通知，让凌斌周末加班啊！
这也是这位4品领导第一次和凌斌正式的说话，态度还算是好的。
但是加班就是意味着凌斌和木易幂的约会就是没时间了啊！因此凌斌的心情顿时就是不美丽了啊！